{"id":12229,"date":"2022-08-18T16:05:46","date_gmt":"2022-08-18T22:05:46","guid":{"rendered":"https:\/\/greatplacetoworkcarca.com\/?p=12229"},"modified":"2024-06-26T16:21:20","modified_gmt":"2024-06-26T22:21:20","slug":"en-rumbo-a-un-mercado-mas-inclusivo-los-mejores-lugares-para-trabajar-para-mujeres-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/greatplacetoworkcarca.com\/en\/en-rumbo-a-un-mercado-mas-inclusivo-los-mejores-lugares-para-trabajar-para-mujeres-2022\/","title":{"rendered":"En rumbo a un mercado m\u00e1s inclusivo – Los Mejores Lugares para Trabajar\u00ae para Mujeres 2022"},"content":{"rendered":"
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En rumbo a un mercado m\u00e1s inclusivo<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Gabriela Monterrosa<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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En \u00e1mbito empresarial, la participaci\u00f3n de las mujeres dentro del mercado est\u00e1 creciendo poco a poco. Las barreras de crecimiento del g\u00e9nero femenino est\u00e1n siendo superadas con el apoyo de culturas inclusivas.<\/p>\n

Estudios e Investigaci\u00f3n de Pr\u00e1cticas \u2013 Great Place to Work\u00ae CARCA<\/em><\/p>\n

Great Place to Work\u00ae tiene la misi\u00f3n de construir un mundo mejor para todos, para ello nos apoyamos en aquellas organizaciones que realmente est\u00e1n en la b\u00fasqueda constante de crear excelentes lugares para trabajar que proporcionan confianza, maximizan el potencial de cada persona, viven sus valores, tienen l\u00edderes con altos niveles de efectividad y est\u00e1n en constante innovaci\u00f3n, pero sobre todo que son inclusivas.<\/p>\n

Este a\u00f1o estamos destacando a las 50 organizaciones que en su cultura organizacional buscan el desarrollo y crecimiento de la mujer, sus niveles de inclusi\u00f3n y equidad demuestran que est\u00e1n implementando constantemente pr\u00e1cticas que permitan incluir a toda su poblaci\u00f3n laboral dentro de las actividades y beneficios.<\/p>\n

La Diversidad e Inclusi\u00f3n es un tema que cada d\u00eda toma m\u00e1s relevancia, por lo que se vuelve importante hacerlo parte de cualquier entorno en el que una persona pueda desenvolverse, incluyendo, por supuesto, el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n

La importancia radica en que en la Diversidad e Inclusi\u00f3n se encuentra el \u00e9xito de una organizaci\u00f3n, permitiendo que cualquier persona sin importar raza, g\u00e9nero, edad o nivel jer\u00e1rquico se involucre plenamente en los procesos y permite generar niveles de compromiso altos en las personas, por lo tanto, impacta positivamente en los resultados del negocio.<\/p>\n

Pr\u00e1cticas Destacables de Los Mejores Lugares para Trabajar\u00ae<\/em><\/p>\n

Se sigue viviendo una \u00e9poca de transformaci\u00f3n a nivel global a ra\u00edz de la Pandemia de Covid-19 y como consecuencia de ella, se han presentado incluso retrocesos en el tema de igualdad de g\u00e9nero poniendo a\u00fan m\u00e1s en evidencia la brecha de g\u00e9nero existente y la necesidad de trabajar para cerrar dicha brecha.<\/p>\n

Las organizaciones actualmente est\u00e1n trabajando para generar pr\u00e1cticas y programas que permitan atender las necesidades espec\u00edficas de la mujer que van desde brindarles oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional, como la participaci\u00f3n en posiciones de liderazgo, pero tambi\u00e9n a nivel personal, tomando en cuenta el balance de vida para que puedan dedicar tiempo a sus familias y a ellas mismas, cuidando de su salud, percibiendo salarios equitativos y desempe\u00f1\u00e1ndose en horarios flexibles.<\/p>\n

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\u00c9stos son aspectos que se observan en las organizaciones participantes del Ranking de Mejores Lugares para Trabajar\u00ae para Mujeres, de las cuales se logran identificar algunas caracter\u00edsticas importantes.<\/p>\n

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Por ejemplo, las organizaciones est\u00e1n abordando la igualdad de g\u00e9nero desde una perspectiva m\u00e1s amplia, procurando primero la Inclusi\u00f3n en todo sentido, principalmente evitando sesgos en los procesos de contrataci\u00f3n, capacitando a los colaboradores en el tema y respaldando el cumplimiento a trav\u00e9s de pol\u00edticas y comit\u00e9s de inclusi\u00f3n. Est\u00e1n muy orientadas a ser organizaciones diversas que evitan la discriminaci\u00f3n en cualquier aspecto (edad, situaci\u00f3n de discapacidad, formas de pensar, comunidad LGTBIQ, antig\u00fcedad, etc), que conlleva a la inclusi\u00f3n en el tema de g\u00e9nero tambi\u00e9n permitiendo a las mujeres ser tomadoras de decisiones en puestos de liderazgo. <\/p>\n

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Brindan capacitaci\u00f3n a los l\u00edderes en temas de Diversidad e Inclusi\u00f3n, para que est\u00e9n orientados a evitar discriminaci\u00f3n y sesgos inconscientes que promueven la participaci\u00f3n de mujeres en posiciones de Liderazgo como se menciona anteriormente, esto es lo que impacta en la productividad de todas las personas dentro de la organizaci\u00f3n ya que se valora la condici\u00f3n de persona independientemente de aspectos ajenos creando el sentimiento de pertenencia y confianza dentro de la cultura.<\/p>\n

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Otro de los principales aspectos que toman en cuenta las organizaciones que est\u00e1n contribuyendo con el tema de Diversidad e Inclusi\u00f3n es el Desarrollo a trav\u00e9s de apertura de vacantes internas y la igualdad de oportunidades en los procesos de contrataci\u00f3n internos o externos, por ejemplo, no se limitan a contratar solamente de un g\u00e9nero, sino este es un aspecto que no es considerado a la hora de incorporar los talentos a la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

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Los programas de Desarrollo y planes de carrera tambi\u00e9n son pr\u00e1cticas importantes que se identifica que est\u00e1n a disposici\u00f3n de todos los colaboradores por igual, pero que impulsan el crecimiento profesional y personal especialmente en las mujeres.<\/p>\n

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El bienestar y la salud mental y f\u00edsica son importantes, al igual que las pr\u00e1cticas que tienen que ver con maternidad, como salas de lactancia, permisos para asuntos escolares o de salud de hijos. Se destacan tambi\u00e9n sistemas de horarios o trabajo flexibles y permisos para trabajar desde casa, as\u00ed como tambi\u00e9n accesos a descuentos en cadenas de supermercado, farmacias, clubes de entretenimiento entre otros.<\/p>\n

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Existen esfuerzos grandes de las organizaciones en crear entornos inclusivos e impulsar el crecimiento de las mujeres, sin embargo, a\u00fan hay mucho por hacer y debe trabajarse por no retroceder en los logros que hasta el momento se han alcanzado y velar por brindar visibilidad y m\u00e1s reconocimiento a las mujeres dentro y fuera de los entornos laborales para seguir generando conciencia y sensibilizar en este tema, cerrar la brecha aun existente de salarios por trabajos iguales, promover la participaci\u00f3n de mujeres en la alta gerencia y no solo en niveles medios o de primera l\u00ednea y que las organizaciones puedan ser promotoras de la igualdad de g\u00e9nero incluso con stakeholders, proveedores y distribuidores.<\/p>\n

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An\u00e1lisis de resultados estad\u00edsticos<\/em><\/p>

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Los datos demogr\u00e1ficos nos muestran que el pa\u00eds con una mayor proporci\u00f3n de organizaciones participantes en el ranking de mujeres es Costa Rica con un porcentaje igual al 18%, seguido por Panam\u00e1 (12%), Rep\u00fablica dominicana (11%), Honduras (11%) y Guatemala (11%). Es interesante destacar que las diferencias inter \u2013 pa\u00edses son m\u00ednimas y denota el esfuerzo regional por parte de las organizaciones en este ranking de Mujeres por ser Los Mejores Lugares para Trabajar\u00ae<\/span><\/p>\n

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Adicionalmente, los sectores econ\u00f3micos m\u00e1s representativos por estas organizaciones son Servicios Financieros y Seguros (33%), seguido por Manufactura y Producci\u00f3n (18%), y Biotecnolog\u00eda y Farmac\u00e9utica (10%).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Sobre el total de colaboradores en las organizaciones enlistadas dentro del ranking de Mujeres, el porcentaje corresponde al 45% de poblaci\u00f3n femenina y el 55% de poblaci\u00f3n masculina. Si se compara los datos previos frente al resto de las organizaciones No enlistadas<\/em> sus porcentajes para mujeres y hombres se distribuyen en 38% y 62% respectivamente, donde se evidencia el sesgo en estas organizaciones con mayor\u00eda masculina.<\/p>

Por otra parte, si analizamos el porcentaje promedio de mujeres y hombres dentro de las organizaciones enlistadas en este ranking, es de aproximadamente 50.2% y 49.8% respectivamente, a diferencia del resto de las organizaciones No enlistadas<\/em> que presentan un porcentaje promedio de 39% para las mujeres y 61% para los hombres. Este sesgo a favor de la poblaci\u00f3n masculina se mantiene y se acent\u00faa a medida que ascienden los colaboradores en el nivel jer\u00e1rquico dentro de las organizaciones que no forman parte de este ranking. Mientras tanto, en las compa\u00f1\u00edas que han sido galardonadas con esta distinci\u00f3n, las mujeres mantienen, en promedio, mayor o igual presencia respecto a los hombres.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Al analizar la posici\u00f3n o nivel jer\u00e1rquico de las mujeres dentro de las organizaciones de este ranking se presenta que el 86% de las mismas no poseen personal a cargo, el 11% son jefas directas o supervisoras, 6% desempe\u00f1an cargos de liderazgo intermedio y aproximadamente el 1% forma parte de la alta direcci\u00f3n. En el caso del resto de organizaciones No enlistadas<\/em> en este ranking se observa unos porcentajes similares al caso anterior diferenci\u00e1ndose mayormente en la proporci\u00f3n de mujeres dentro de la categor\u00eda jefes directos o supervisores que es de 8%, situ\u00e1ndose 3 puntos porcentuales debajo de las organizaciones en ranking. Esta situaci\u00f3n evidencia que existe una brecha en los niveles jer\u00e1rquicos altos que est\u00e1n conformados en su mayor\u00eda por hombres.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Al hacer un desglose m\u00e1s minucioso de este comportamiento es notable que en la categor\u00eda de alta direcci\u00f3n, tanto para el caso de las organizaciones en ranking como el resto de las organizaciones No enlistadas<\/em> la proporci\u00f3n de mujeres dentro de dicho grupo no supera el 35%, lo que supone un reto y un \u00e1rea de oportunidad para las organizaciones.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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As\u00ed mismo, bajo el enfoque anal\u00edtico de la encuesta de Trust Index\u2122, tanto las mujeres como los hombres tuvieron un resultado global del 87% indicando que casi nueve de cada diez colabores, independientemente de su g\u00e9nero, se siente satisfechos respecto a la organizaci\u00f3n para la cual trabajan. Por otra parte, la encuesta Trust Index\u2122 permite analizar la percepci\u00f3n de las mujeres que laboran dentro de las organizaciones en ranking, estableciendo fortalezas y \u00e1reas de oportunidad o mejora. En cuanto a las fortalezas se destacan cinco reactivos de la encuesta con resultados superiores al 95% y abarcan temas diversos como la participaci\u00f3n dentro de la organizaci\u00f3n, la oportunidad de recibir un reconocimiento especial, las capacitaciones y comunicaci\u00f3n de expectativas por parte de los jefes.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Por el contrario, los reactivos con calificaciones m\u00e1s bajas agrupan temas como la tenencia de recursos, la recepci\u00f3n de sugerencias, el involucramiento en las tomas de decisiones, el inter\u00e9s como colaborador y la percepci\u00f3n de un horizonte claro para la organizaci\u00f3n. Algo interesante a resaltar de estas \u00e1reas de oportunidad es que la mayor\u00eda se encuentran dentro la dimensi\u00f3n de Respeto, que trata sobre la relaci\u00f3n entre el colaborador con sus l\u00edderes, indicando que existen \u00e1reas de oportunidad en temas de involucramiento y valoraci\u00f3n de parte de los jefes hacia las mujeres.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Principales Motivos de permanencia <\/strong><\/p>

Otro de los datos significativos es establecer el principal motivo de permanencia de las mujeres en las organizaciones participantes en el ranking en relaci\u00f3n con su contraparte masculina. Los datos muestran que los principales motivos de las mujeres para permanecer dentro de las organizaciones son: la estabilidad laboral (30% de respuestas), la oportunidad de crecimiento y desarrollo (30%) y el considerar su trabajo como interesante o retador (14%). En el caso de los hombres se muestra un comportamiento bastante similar al anterior, manteni\u00e9ndose los tres principales motivos de permanencia ya mencionados, diferenci\u00e1ndose \u00fanicamente en la proporci\u00f3n de respuestas. Las mujeres se posicionan cuatro puntos porcentuales por encima de los hombres con respecto al motivo de permanencia de estabilidad laboral y tres puntos porcentuales por debajo seg\u00fan el motivo de \u201cMi trabajo es interesante y retador\u201d, indicando que las mujeres valoran ligeramente m\u00e1s el tema de la estabilidad mientras que los hombres valoran m\u00e1s que su trabajo sea tanto interesante como retador. Una caracter\u00edstica muy particular para resaltar es que para las mujeres y los hombres es igualmente importante las oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional dentro de la organizaci\u00f3n, obteniendo un porcentaje del 30% en ambos sexos, lo que resalta la importancia de tomar en cuenta dicho motivo en las decisiones internas de la organizaci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Conozca a Los Mejores Lugares para Trabajar\u00ae para Mujeres 2022 en Caribe y Centroam\u00e9rica.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tRanking para Mujeres 2022<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Other Articles<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tPOR QU\u00c9 LOS EQUIPOS DIVERSOS E INCLUSIVOS SON LOS MOTORES DE LA INNOVACI\u00d3N.\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t11 August, 2020\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\u00bfC\u00f3mo construir un Great Place to Work\u00ae For ALL?\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t13 February, 2020\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tEl compromiso de los colaboradores
implica llevar todo el yo al trabajo.\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t29 September, 2020\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tLos mejores lugares para trabajar\u2122 en Caribe 2018\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t30 November, 2018\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tAES El Salvador – AES Panam\u00e1: L\u00edderes generadores de \u00e9xito.\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t15 May, 2019\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n
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