{"id":1319,"date":"2019-03-19T10:42:20","date_gmt":"2019-03-19T16:42:20","guid":{"rendered":"https:\/\/greatplacetowork-cayc.com\/?p=1319"},"modified":"2024-07-03T16:22:06","modified_gmt":"2024-07-03T22:22:06","slug":"demografia-y-tendencia-de-los-mejores-lugares-para-trabajar-en-el-caribe-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/greatplacetoworkcarca.com\/en\/demografia-y-tendencia-de-los-mejores-lugares-para-trabajar-en-el-caribe-2019\/","title":{"rendered":"Demograf\u00eda y Tendencia de Los Mejores Lugares para Trabajar\u00ae en el Caribe 2019"},"content":{"rendered":"
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Demograf\u00eda y Tendencia de Los Mejores Lugares para Trabajar\u00ae en el Caribe 2019<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n

Este a\u00f1o nuevamente la regi\u00f3n caribe\u00f1a nos llena de sorpresas, ya que 26 organizaciones logran calificar y certificarse como un Excelente Lugar para Trabajar\u00ae, marcando una tendencia al alza y siendo el ranking con la mayor cantidad de organizaciones en los \u00faltimos a\u00f1os para dicha regi\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Por Luis Orellana,<\/strong>
Asociado en Estudios de Great Place to Work\u00ae Institute, Centroam\u00e9rica y Caribe.<\/strong>

Esto es el reflejo de que cada vez son m\u00e1s las organizaciones que comparten nuestra misi\u00f3n, las cuales han incrementado en 8% respecto al a\u00f1o anterior. Estas 26 organizaciones que logran una posici\u00f3n dentro del ranking provienen de un total de 34 empresas que aplicaron nuestro diagn\u00f3stico de clima y cultura, en las cuales, la cantidad de colaboradores encuestados asciende a 25.849.

De esta poblaci\u00f3n,\u00a0el 49% est\u00e1 formado por personas del sexo femenino y el 51% masculino.<\/strong>\u00a0Teniendo presente esta igualdad en la proporci\u00f3n global, podemos analizar c\u00f3mo se distribuye la proporci\u00f3n en estas organizaciones, rondando en promedio 46% para el sexo femenino y el 54% para el masculino, lo que nos lleva a concluir en cierta ventaja para la poblaci\u00f3n masculina.
A pesar de esta diferencia en las proporciones promedio, podemos advertir un esfuerzo por parte de las organizaciones en disminuir esta diferencia en raz\u00f3n que las proporciones cada vez se van acercando al centro de los datos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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Composici\u00f3n generacional: dominan la Generaci\u00f3n X y los Millennials<\/h1>\r\n\r\n\r\n\r\n

Asimismo, la composici\u00f3n generacional en t\u00e9rminos generales est\u00e1 formada por: 8% nacidos entre 1946 a 1964, conocidos como Baby Boomers, el 32% por personas de 1965 a 1980 conocidos como la Generaci\u00f3n X.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

El 58% lo conforman aquellos que nacieron durante el per\u00edodo de 1981 a 1997, o en otras palabras la Generaci\u00f3n Y o Millennials, y el 2% son los m\u00e1s j\u00f3venes nacidos posteriormente a 1998 conocidos como la Generaci\u00f3n Z.
Como vemos, el 89% de la fuerza laboral est\u00e1 formada por colaboradores que forman parte de la Generaci\u00f3n X y Millennials en la regi\u00f3n.<\/strong>
Estos datos generales no se alejan mucho de la media en la distribuci\u00f3n porcentual en las organizaciones, ya que esta es 7% para Baby Boomers, 29% para la Generaci\u00f3n X, Millennials el 62% y de 2% para la Generaci\u00f3n Z.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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Composici\u00f3n por nivel jer\u00e1rquico y sexo: balance entre hombres y mujeres<\/h1>\r\n\r\n\r\n\r\n

Finalmente, del total de encuestados, el 79% fueron Colaboradores no gerenciales ni directivos, el 18% L\u00edderes y Mandos Medios y un 3% est\u00e1 constituido por personas con cargos de Alta Direcci\u00f3n en estas compa\u00f1\u00edas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Cuando analizamos la composici\u00f3n por sexo en cada uno de estos niveles organizacionales, existe un balance entre Colaboradores en general, de 49% mujeres y 51% hombres.\u00a0Para el caso de Mandos Medios, existe una tendencia que se inclina a una mayor proporci\u00f3n de mujeres con un 52% versus a un 48% de hombres.<\/strong>\u00a0Sin embargo, para el \u00faltimo rango de colaboradores ubicados en Alta Direcci\u00f3n, la diferencia se ampl\u00eda a favor del sexo masculino con un 54% y 46% de femenino.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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Colaboradores satisfechos<\/h1>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ahora analizamos como las organizaciones que se encuentran en\u00a0el Ranking de los Mejores Lugares para Trabajar\u00ae en Caribe buscan constantemente mantener sus culturas en un ambiente de Alta Confianza,<\/strong>\u00a0lo que desencadena en m\u00faltiples beneficios como mejor satisfacci\u00f3n de clientes, incremento en la habilidad de atraer y retener talentos, un s\u00f3lido y sostenido rendimiento financiero, mayor compromiso de los colaboradores e innovaci\u00f3n al interior de la organizaci\u00f3n. Esto puede medirse a trav\u00e9s de la evoluci\u00f3n en el resultado Trust Index\u00a9 a lo largo de los \u00faltimos rankings.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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Los niveles de satisfacci\u00f3n global tambi\u00e9n son muy buenos seg\u00fan nivel jer\u00e1rquico y sexo. La puntuaci\u00f3n en el Trust Index\u00a9 es del 83% para el sexo femenino y 82% para el masculino.\u00a0Los resultados a la pregunta si la gente es tratada justamente sin importar su sexo, ha logrado similar nivel de satisfacci\u00f3n en ambos sexos en 93%, lo que nos lleva a considerar que en<\/strong>\u00a0estas organizaciones la brecha en la experiencia de los colaboradores en su lugar de trabajo ha disminuido grandemente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

El resultado Trust Index\u00a9 en nivel jer\u00e1rquico marca un comportamiento muy normal en este grupo demogr\u00e1fico el cual es ascendente conforme al nivel respectivamente, con un 81% por parte de los colaboradores en general, 86% en L\u00edderes y Mandos Medios y un 93% para colaboradores con cargos de Alta Direcci\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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Comparativamente, los resultados a la pregunta si los colaboradores consideran que son tratados bien independiente de su posici\u00f3n en la compa\u00f1\u00eda,\u00a0los resultados guardan similar tendencia a lo largo de los 3 grupos jer\u00e1rquicos, con un 87% para los Colaboradores en general, 91% para L\u00edderes y Mandos Medios y un 97% en Alta Direcci\u00f3n.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

En Great Place to Work\u00ae Institute Centroam\u00e9rica y Caribe nos apasiona apoyar las organizaciones para que incrementen sus niveles de confianza y logren mejores resultados. Constantemente investigamos nuevas y mejores pr\u00e1cticas de capital humano a nivel mundial, identificando tendencias e ideando soluciones innovadoras para que juntos trabajemos d\u00eda a d\u00eda en construir una mejor sociedad ayudando a las organizaciones a transformar sus lugares de trabajo PARA TODOS.<\/p>\r\n\n

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