{"id":1440,"date":"2019-05-15T10:00:39","date_gmt":"2019-05-15T16:00:39","guid":{"rendered":"https:\/\/greatplacetowork-cayc.com\/?p=1440"},"modified":"2019-05-15T10:00:41","modified_gmt":"2019-05-15T16:00:41","slug":"3m-centroamerica-trabajo-en-equipo-fortalecido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/greatplacetoworkcarca.com\/en\/3m-centroamerica-trabajo-en-equipo-fortalecido\/","title":{"rendered":"3M Centroam\u00e9rica: Trabajo en equipo fortalecido."},"content":{"rendered":"

2019-02-11 <\/p>\n\n\n\n

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Los 3Mers viajan a un pa\u00eds diferente y trabajan con organizaciones anfitrionas que se enfocan en temas sociales, como la educaci\u00f3n STEM, el desarrollo de la fuerza laboral, la calidad del aire y las necesidades humanas b\u00e1sicas.<\/p>\n\n\n\n

Por estrategiaynegocios.net<\/strong>

Para 3M es vital formar l\u00edderes \u00edntegros,\u00e9tica y moralmente, inclusivos, participativos, colaboradores y con mentalidad de crecimiento grupal.<\/strong>\u00a0Es posible gracias al impulso de programas que ayudan al mejor conocimiento personal, as\u00ed como el desarrollo de fortalezas para el trabajo en equipo.

Desde la visi\u00f3n de\u00a0Francisco Maroto, HR Manager Global Service Center Costa Rica & MSO LATAM, es muy dif\u00edcil gerenciar cualquier cosa que no sea medida de previo.<\/strong>Esto los ha llevado a desarrollar un sistema de evaluaci\u00f3n que coloca en m\u00e9tricas el comportamiento de liderazgo.

\u201cLos llamamos comportamientos porque deben ser conductas expresadas y reconocidas por el entorno del empleado. Esta medici\u00f3n nos da una base clara de las fortalezas y\u00e1reas de mejora\u201d, cont\u00f3.

La compa\u00f1\u00eda ha formado un buen n\u00famero de l\u00edderes preparados en metodolog\u00edas de coaching e incentiva los encuentros para proporcionar ese soporte.<\/strong>\u00a0\u201cComo resultado, podemos decir que existe una cultura organizacional abierta, donde se genera la confianza en un ambiente de colaboraci\u00f3n y crecimiento personal\u201d, destac\u00f3 Maroto.

Un programa que se ha desarrollado a trav\u00e9s de los l\u00edderes es 3M Impact, se trata de un servicio basado en habilidades que alienta y apoya a los colaboradores que desean compartir sus talentos para tener un impacto positivo.

Los 3Mers viajan a un pa\u00eds diferente y trabajan con organizaciones anfitrionas que se enfocan en temas sociales, como la educaci\u00f3n STEM, el desarrollo de la fuerza laboral, la calidad del aire y las necesidades humanas b\u00e1sicas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"3m<\/figure>\n\n\n\n

Ambiente laboral saludable<\/h1>\n\n\n\n

\u201cFuncionamos en nueve pa\u00edses en Centroam\u00e9rica y Caribe, con diversidad cultural, pol\u00edtica y econ\u00f3mica. A pesar de estar bajo la misma cultura organizacional, la realidad de cada pa\u00eds puede afectar el ambiente laboral, de ah\u00ed la importancia de recibir retroalimentaci\u00f3n de Great Place to Work\u00ae para identificar \u00e1reas de mejora. La productividad va asociada al ambiente laboral saludable, dando as\u00ed car\u00e1cter estrat\u00e9gico a todos los objetivos que nos trazamos\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Enrique Aguirre, MD para Centroam\u00e9rica y el Caribe Panam\u00e1<\/strong><\/p>\n\n\n\n

3M y sus valores<\/h2>\n\n\n\n

En la empresa se preocupan por desarrollar un ambiente de trabajo saludable, basado en la confianza, la transparencia y la mejora<\/p>\n\n\n\n

3M Centroam\u00e9rica<\/h2>\n\n\n\n

Fundaci\u00f3n: 1902 en Estados Unidos y 1966 en la regi\u00f3n
Sector: Industria manufacturera
Colaboradores: 331
Pa\u00edses: Costa Rica, Nicaragua, Honduras, Guatemala, El Salvador, Panam\u00e1, Trinidad y Tobago, Jamaica y Rep\u00fablica Dominicana.<\/p>\n\n

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