{"id":34715,"date":"2023-02-01T15:28:44","date_gmt":"2023-02-01T21:28:44","guid":{"rendered":"https:\/\/greatplacetoworkcarca.com\/?p=34715"},"modified":"2024-06-25T15:41:15","modified_gmt":"2024-06-25T21:41:15","slug":"4-prioridades-de-cultura-en-el-lugar-de-trabajo-para-todas-las-organizaciones-en-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/greatplacetoworkcarca.com\/en\/4-prioridades-de-cultura-en-el-lugar-de-trabajo-para-todas-las-organizaciones-en-2023\/","title":{"rendered":"4 prioridades de cultura en el lugar de trabajo para todas las organizaciones en 2023"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"34715\" class=\"elementor elementor-34715\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-cb2d59a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"cb2d59a\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7285aa3\" data-id=\"7285aa3\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-92fb225 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"92fb225\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-11bf1dd elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"11bf1dd\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0fa2885\" data-id=\"0fa2885\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-df4b783 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"df4b783\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">4 prioridades de cultura en el lugar de trabajo para todas las organizaciones en 2023<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b3ccf19 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b3ccf19\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c43dcbf\" data-id=\"c43dcbf\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f0d2d69 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"f0d2d69\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/greatplacetoworkcarca.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/sentirse-bien-2457825.jpg\" class=\"attachment-2048x2048 size-2048x2048 wp-image-34716\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/greatplacetoworkcarca.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/sentirse-bien-2457825.jpg 1200w, https:\/\/greatplacetoworkcarca.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/sentirse-bien-2457825-300x200.jpg 300w, https:\/\/greatplacetoworkcarca.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/sentirse-bien-2457825-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/greatplacetoworkcarca.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/sentirse-bien-2457825-768x512.jpg 768w, https:\/\/greatplacetoworkcarca.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/sentirse-bien-2457825-18x12.jpg 18w\" sizes=\"(max-width: 767px) 89vw, (max-width: 1000px) 54vw, (max-width: 1071px) 543px, 580px\" 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elementor-section-height-default\" data-id=\"42c8eb7\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-25 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f6bc184\" data-id=\"f6bc184\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fa52b11 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"fa52b11\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"496\" height=\"744\" src=\"https:\/\/greatplacetoworkcarca.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Ted-Kitterman_headshot_2022-01.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-34732\" alt=\"\" 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elementor-element-afd2928\" data-id=\"afd2928\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ab26af elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4ab26af\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>Esto es lo que los l\u00edderes de la cultura del lugar de trabajo deber\u00edan priorizar este a\u00f1o si quieren crear y mantener una cultura que retenga y atraiga a los colaboradores.<\/em><\/p><p>En 2023, las prioridades de la cultura de su lugar de trabajo determinar\u00e1n si su organizaci\u00f3n prospera o se queda atr\u00e1s.<\/p><p>Una recesi\u00f3n econ\u00f3mica obligar\u00e1 a las organizaciones y sus l\u00edderes a tomar decisiones dif\u00edciles. \u00bfDecidir\u00e1n las organizaciones que ya no pueden permitirse ser un excelente lugar para trabajar?<\/p><p>\u201cEste es el momento equivocado para dar un paso atr\u00e1s\u201d, dice Sarah Lewis-Kulin, vicepresidenta de reconocimiento global de Great Place To Work\u00ae. La investigaci\u00f3n de mercado muestra que las organizaciones que dan prioridad a la experiencia de sus colaboradores en una recesi\u00f3n no solo prosperan a corto plazo, sino que tambi\u00e9n experimentan un crecimiento sostenido del valor en los a\u00f1os posteriores a la crisis.<\/p><p>\u00bfD\u00f3nde deber\u00edan centrar su atenci\u00f3n los l\u00edderes en el pr\u00f3ximo a\u00f1o? Los expertos de Great Place To Work\u00ae tienen conocimientos obtenidos a partir de m\u00e1s de 30 a\u00f1os de investigaci\u00f3n sobre lo que hace que una gran cultura en el lugar de trabajo y por qu\u00e9 las organizaciones que invierten en los colaboradores lo hacen tan bien.<\/p><p>Aqu\u00ed hay cinco prioridades de cultura del lugar de trabajo en las que debe centrarse este a\u00f1o, sin importar en qu\u00e9 tipo de organizaci\u00f3n trabaje:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-68475de elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"68475de\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: left;\">1. Genere confianza con los colaboradores mostrando un cuidado extraordinario.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f0d1fbc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f0d1fbc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Se espera una recesi\u00f3n para la mayor\u00eda de los pa\u00edses.<\/p><p>Las presiones econ\u00f3micas de esta predicci\u00f3n de recesi\u00f3n est\u00e1n llevando a algunas organizaciones a reevaluar c\u00f3mo apoyan e invierten en su gente.\u00a0<\/p><p>Sin embargo, las organizaciones que contin\u00faan dando prioridad a los colaboradores, son las que tendr\u00e1n m\u00e1s \u00e9xito en 2023.<\/p><p>\u201cEl funcionamiento de la organizaci\u00f3n este a\u00f1o determinar\u00e1 la rapidez con la que las organizaciones se recuperan en estos tiempos de recesi\u00f3n\u201d, dice Kim Peters, vicepresidente ejecutivo de reconocimiento global y asociaciones estrat\u00e9gicas de Great Place To Work\u00ae. \u201cSi no tiene una cultura de alta confianza ahora, definitivamente es hora de construir una con decisiones cuidadosas y reflexivas que muestren su preocupaci\u00f3n por su gente\u201d.<\/p><p>En lugar de retroceder, los l\u00edderes deben aprovechar las oportunidades para demostrar inter\u00e9s por los colaboradores.<\/p><p><span style=\"font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">Ejemplos de c\u00f3mo los colaboradores dicen que sus organizaciones muestran inter\u00e9s:<\/span><\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul style=\"list-style-type: square;\"><li>Inversi\u00f3n en bienestar<\/li><li>Compromiso con la diversidad, la equidad, la inclusi\u00f3n y la pertenencia (DEIB por sus siglas en ingl\u00e9s)<\/li><li>Dedicaci\u00f3n a las comunidades locales<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4a5ec7a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4a5ec7a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>2. Invertir en desarrollo de talento y gesti\u00f3n del desempe\u00f1o.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-69ea1f8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"69ea1f8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Aunque muchas organizaciones que han realizado despidos, las expectativas de los colaboradores y el mercado laboral en general siguen siendo optimistas.<\/p><p>\u201cEn 2008, la gente estaba desesperada por encontrar trabajo\u201d, dice Lewis-Kulin, \u201cpero ese no es el caso ahora\u201d. Las oportunidades laborales superaron en n\u00famero a los solicitantes por un margen saludable en 2022 y, aunque es posible que todav\u00eda no estemos hablando de la &#8220;Gran Renuncia&#8221;, los colaboradores a\u00fan sienten que tienen influencia.<\/p><p>\u201cLos colaboradores todav\u00eda se ven a s\u00ed mismos como productos muy valiosos, como deber\u00edan\u201d, dice ella. \u201cSu innovaci\u00f3n, agilidad y trabajo duro ser\u00e1n lo que ayudar\u00e1 a las organizaciones a prosperar\u201d.<\/p><p>En una encuesta de 1300 ejecutivos, \u201cmantener y encontrar talento\u201d se calific\u00f3 como el mayor riesgo organizacional que enfrentan las organizaciones en 2023, y tambi\u00e9n para la pr\u00f3xima d\u00e9cada. Los datos demuestran que las organizaciones deben invertir mucho en el desarrollo y la formaci\u00f3n del talento, as\u00ed como en la contrataci\u00f3n.<\/p><p>Sin embargo, desarrollar talento es complicado cuando los colaboradores sienten que tienen muchas opciones. \u00bfResponder\u00e1n bien a las cr\u00edticas constructivas? \u00bfLos colaboradores en los que ha invertido llevar\u00e1n su talento a la competencia? &#8220;Renunciar tranquilamente&#8221; y &#8220;amortiguaci\u00f3n profesional&#8221; se convirtieron en palabras de moda en 2022. Todav\u00eda son preocupaciones cruciales en 2023.<\/p><p>Las organizaciones que pueden involucrar y desarrollar talento son las que ver\u00e1n un \u00e9xito continuo en los pr\u00f3ximos meses. Es un recordatorio de que la cultura del lugar de trabajo tiene m\u00e1s que ver con relaciones significativas con l\u00edderes y colegas, y oportunidades para el crecimiento personal, que con ventajas y beneficios de moda.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e051b9b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e051b9b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>3. Prep\u00e1rese para evaluar el progreso de DEIB. (diversidad, la equidad, la inclusi\u00f3n y la pertenencia)<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c8d4aef elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c8d4aef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Los temores de recesi\u00f3n ya han llevado a muchas organizaciones a realizar despidos, congelar las contrataciones y reevaluar la gesti\u00f3n del talento. Si bien estas opciones pueden tener sentido desde el punto de vista financiero, tendr\u00e1n un impacto real en la diversidad, la equidad, la inclusi\u00f3n y la pertenencia (DEIB).<\/p><p>Esto es especialmente cierto si su estrategia de representaci\u00f3n depende de agregar personas de fuera de su organizaci\u00f3n, advierte Holly Petroff, vicepresidenta ejecutiva de cuentas estrat\u00e9gicas globales de Great Place To Work\u00ae. \u201c\u00bfC\u00f3mo podr\u00edan cambiar sus enfoques y t\u00e1cticas para tener en cuenta el impacto del clima actual?\u201d<\/p><p>Por ejemplo, muchas organizaciones se est\u00e1n retirando del trabajo remoto y eso tiene un impacto en el progreso de diversidad, la equidad, la inclusi\u00f3n y la pertenencia DEIB.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-13b1fa8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"13b1fa8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>4. Los lugares de trabajo excelentes deben ser excelentes tanto en persona como en l\u00ednea.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0215a70 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0215a70\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>El trabajo h\u00edbrido y remoto, que se generaliz\u00f3 durante la pandemia de COVID-19, lleg\u00f3 para quedarse. Eso significa que los empleadores deben continuar investigando c\u00f3mo hacer que el trabajo h\u00edbrido realmente funcione en un mercado que exigir\u00e1 un alto rendimiento y productividad.<\/p><p>Pedirles a los colaboradores que regresen a una oficina no est\u00e1 descartado, explica Tony Bond, director de diversidad e innovaci\u00f3n de Great Place To Work\u00ae. S\u00f3lo requiere consideraci\u00f3n y compasi\u00f3n.<\/p><p>\u201cA medida que los l\u00edderes planifican sus estrategias de regreso a la oficina, debemos plantearnos la pregunta: &#8216;\u00bfA qu\u00e9 estamos regresando?&#8217;\u201d, dice Bond. \u201cLas organizaciones y las personas son diferentes de lo que eran antes de la pandemia\u201d.<\/p><p><span style=\"font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">El pr\u00f3ximo a\u00f1o requerir\u00e1 que los l\u00edderes creen excelentes experiencias para los colaboradores que satisfagan un conjunto complejo y matizado de necesidades individuales. \u201cParte de la agenda de transformaci\u00f3n de una organizaci\u00f3n ser\u00e1 decidir c\u00f3mo crear una gran experiencia tanto en el mundo virtual como en el f\u00edsico\u201d, dice Bond.<\/span><\/p><p>Las preguntas que los l\u00edderes deben hacer incluyen:<\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul style=\"list-style-type: square;\"><li>\u00bfC\u00f3mo pueden los gerentes unir las experiencias virtuales y presenciales; y mantener un sentido de conexi\u00f3n y pertenencia?<\/li><li>\u00bfCu\u00e1l es el valor agregado para atraer a los colaboradores de vuelta al mundo f\u00edsico?<\/li><li>\u00bfRealmente entiendo las necesidades de los colaboradores que hacen que el trabajo h\u00edbrido sea tan atractivo?<\/li><li>\u00bfC\u00f3mo gestionar\u00e9 las compensaciones entre los deseos de los colaboradores y los objetivos comerciales?<\/li><li>\u00bfQu\u00e9 no funcion\u00f3 en el viejo mundo f\u00edsico que se normaliz\u00f3?<\/li><\/ul><\/li><\/ul><p>El lugar de trabajo se ve tradicionalmente como un motor de colaboraci\u00f3n e innovaci\u00f3n, un lugar donde los colegas se re\u00fanen para resolver problemas para el negocio. En 2023, sin embargo, el lugar donde trabaja podr\u00eda ser lo que detenga a su organizaci\u00f3n.<\/p><p>\u201cEl poder del lugar y c\u00f3mo el lugar puede impedir la transformaci\u00f3n ser\u00e1 una prioridad importante para 2023\u201d, dice Bond. \u201cNo debemos asumir que lo que funcion\u00f3 antes funcionar\u00e1 en el futuro\u201d.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-65057b5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"65057b5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Fuente:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-713eb73 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"713eb73\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em><strong><a href=\"https:\/\/www.greatplacetowork.com\/resources\/blog\/workplace-culture-priorities-2023\">Great Place to Work\u00ae<\/a><\/strong><\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-35cfad1 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"35cfad1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-25 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ede22d9\" data-id=\"ede22d9\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-25 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c2ece61\" data-id=\"c2ece61\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c66d825 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c66d825\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Other Articles<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9823396 elementor-grid-1 elementor-grid-tablet-2 elementor-grid-mobile-1 elementor-posts--thumbnail-top elementor-widget elementor-widget-posts\" data-id=\"9823396\" data-element_type=\"widget\" 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href=\"https:\/\/greatplacetoworkcarca.com\/en\/10-estrategias-de-participacion-para-los-colaboradores-de-pequenas-organizaciones\/\" tabindex=\"-1\" target=\"&quot;_blank&quot;\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"157\" src=\"https:\/\/greatplacetoworkcarca.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/img-10-estrategias....web_-300x157.png\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-2235\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/greatplacetoworkcarca.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/img-10-estrategias....web_-300x157.png 300w, https:\/\/greatplacetoworkcarca.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/img-10-estrategias....web_-1024x537.png 1024w, https:\/\/greatplacetoworkcarca.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/img-10-estrategias....web_-768x402.png 768w, https:\/\/greatplacetoworkcarca.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/img-10-estrategias....web_-1536x805.png 1536w, 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peque\u00f1as organizaciones.\" tabindex=\"-1\" target=\"_blank\">\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-1314 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-articulos\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/greatplacetoworkcarca.com\/en\/como-funciona-el-modelo-great-place-to-work\/\" tabindex=\"-1\" target=\"&quot;_blank&quot;\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"135\" src=\"https:\/\/greatplacetoworkcarca.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Eslogan-300x135.png\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-1315\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/greatplacetoworkcarca.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Eslogan-300x135.png 300w, https:\/\/greatplacetoworkcarca.com\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Eslogan.png 506w\" 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has-post-thumbnail hentry category-articulos category-blog\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/greatplacetoworkcarca.com\/en\/catalonia-hotels-resorts-trabajo-de-excelencia\/\" tabindex=\"-1\" target=\"&quot;_blank&quot;\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/greatplacetoworkcarca.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/HotelCatalonia-300x200.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-1450\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/greatplacetoworkcarca.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/HotelCatalonia-300x200.jpg 300w, https:\/\/greatplacetoworkcarca.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/HotelCatalonia-768x512.jpg 768w, https:\/\/greatplacetoworkcarca.com\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/HotelCatalonia.jpg 800w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__text\">\n\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-post__title\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/greatplacetoworkcarca.com\/en\/catalonia-hotels-resorts-trabajo-de-excelencia\/\" target=\"&quot;_blank&quot;\">\n\t\t\t\tCatalonia Hotels &#038; Resorts: Trabajo de excelencia.\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t15 May, 2019\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/greatplacetoworkcarca.com\/en\/catalonia-hotels-resorts-trabajo-de-excelencia\/\" aria-label=\"Read more about Catalonia Hotels &#038; Resorts: Trabajo de excelencia.\" tabindex=\"-1\" target=\"_blank\">\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<article class=\"elementor-post elementor-grid-item post-68596 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-articulos\" role=\"listitem\">\n\t\t\t\t<a class=\"elementor-post__thumbnail__link\" href=\"https:\/\/greatplacetoworkcarca.com\/en\/reporte-descriptivo-global-y-paises-2024\/\" tabindex=\"-1\" target=\"&quot;_blank&quot;\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-post__thumbnail\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/greatplacetoworkcarca.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/portadda-revista-ok_4-300x200.webp\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-68597\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/greatplacetoworkcarca.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/portadda-revista-ok_4-300x200.webp 300w, https:\/\/greatplacetoworkcarca.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/portadda-revista-ok_4-1024x683.webp 1024w, https:\/\/greatplacetoworkcarca.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/portadda-revista-ok_4-768x512.webp 768w, https:\/\/greatplacetoworkcarca.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/portadda-revista-ok_4-1536x1024.webp 1536w, https:\/\/greatplacetoworkcarca.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/portadda-revista-ok_4-18x12.webp 18w, 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Positively Impact Business Results\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-post__meta-data\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-post-date\">\n\t\t\t27 November, 2024\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<a class=\"elementor-post__read-more\" href=\"https:\/\/greatplacetoworkcarca.com\/en\/articulo-como-gestionar-una-fuerza-laboral-multigeneracional-para-impactar-positivamente-en-los-resultados-del-negocio\/\" aria-label=\"Read more about Art\u00edculo: C\u00f3mo gestionar una fuerza laboral multigeneracional para impactar positivamente en los resultados del negocio\" tabindex=\"-1\" target=\"_blank\">\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored 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priorizar este a\u00f1o si quieren crear y mantener una cultura que retenga y atraiga a los colaboradores.En 2023, las prioridades de la cultura de su lugar de trabajo determinar\u00e1n si su organizaci\u00f3n prospera o se queda atr\u00e1s.Una recesi\u00f3n econ\u00f3mica obligar\u00e1 a las organizaciones y sus l\u00edderes a tomar decisiones dif\u00edciles. \u00bfDecidir\u00e1n las organizaciones que ya no pueden permitirse ser un excelente lugar para trabajar?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/greatplacetoworkcarca.com\/en\/4-prioridades-de-cultura-en-el-lugar-de-trabajo-para-todas-las-organizaciones-en-2023\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"4 prioridades de cultura en el lugar de trabajo para todas las organizaciones en 2023\" \/>\n<meta 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