{"id":37732,"date":"2023-02-16T14:28:22","date_gmt":"2023-02-16T20:28:22","guid":{"rendered":"https:\/\/greatplacetoworkcarca.com\/?p=37732"},"modified":"2024-06-25T15:40:53","modified_gmt":"2024-06-25T21:40:53","slug":"6-formas-de-crear-una-cultura-de-innovacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/greatplacetoworkcarca.com\/en\/6-formas-de-crear-una-cultura-de-innovacion\/","title":{"rendered":"6 formas de crear una cultura de innovaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"
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6 formas de crear una cultura de innovaci\u00f3n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\u201cLa\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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CLAIRE HASTWELL<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u201cLa innovaci\u00f3n proviene en \u00faltima instancia de una diversidad de perspectivas. Entonces, cuando se combinan ideas de diferentes industrias o diferentes culturas, es cuando se logra la mejor manera de desarrollar ideas innovadoras\u201d. \u2013 Frans Johanson<\/p>

Frans Johansson apunta muy asertivamente sobre los hallazgos obtenidos en Great Place To Work\u00ae durante 30 a\u00f1os: las pr\u00e1cticas laborales inclusivas son fundamentales para crear una cultura de innovaci\u00f3n. Esta filosof\u00eda comprobada es lo que llamamos Innovation By All\u2122, cuando los l\u00edderes cultivan la inteligencia, las habilidades y la pasi\u00f3n de todos en la organizaci\u00f3n. Todos crean, todos est\u00e1n conectados y todos contribuyen.<\/p>

En nuestra investigaci\u00f3n anual sobre Los Mejores Lugares para Trabajar\u00ae, encontramos seis pr\u00e1cticas que cultivan este ambiente de trabajo inclusivo e innovador.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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C\u00f3mo crear una cultura de innovaci\u00f3n en el lugar de trabajo<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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1.\u00a0Dar todo tipo de espacios<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Las organizaciones l\u00edderes crean espacio para algo m\u00e1s que trabajo.
Crean espacio mental, emocional y temporal. Espacio para que los colaboradores
sean creativos, asuman riesgos y desarrollen ideas que hagan avanzar a la
organizaci\u00f3n.<\/p>

Por <\/span>ejemplo<\/span>, al hablar de bienestar financiero. Esta reconocido que los\u00a0<\/span>problemas financieros pueden ser una gran fuente de estr\u00e9s para los colaboradores.\u00a0<\/span>Este estr\u00e9s puede mitigarse al ofrecer capacitaci\u00f3n sobre hipotecas,\u00a0<\/span>capacitaci\u00f3n para salir de deudas y asesoramiento financiero esencial, creando\u00a0<\/span>m\u00e1s espacio mental para los colaboradores.<\/span><\/p>

Si los colaboradores est\u00e1n preocupados por las\u00a0<\/span>cosas que suceden fuera del trabajo, entonces no podr\u00e1n funcionar de la mejor\u00a0<\/span>manera.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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2. Crea energ\u00eda agradeciendo a todos<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Reconocer a todos por sus esfuerzos, no solo por sus resultados, no diluye la idea. En cambio, act\u00faa como un abono. Energiza a las personas y a toda la organizaci\u00f3n. Anima a la los colaboradores a seguir contribuyendo. El entusiasmo por tratar de mejorar las cosas es contagioso y divertido. Y eso es en s\u00ed mismo un catalizador para la creatividad.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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3. Fomentar conexiones diversas<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Las organizaciones l\u00edderes construyen puentes, uniendo a personas que de otro modo nunca podr\u00edan comunicarse entre s\u00ed, y mucho menos colaborar.<\/p>

Diversas conexiones de equipo pueden ayudar a una organizaci\u00f3n a atravesar una crisis.\u00a0<\/span>Se pueden crear equipos multifuncionales de l\u00edderes de recursos humanos, asuntos gubernamentales, comunicaciones internas y externas, equipos legales, de bienes ra\u00edces y m\u00e1s.\u00a0<\/span><\/p>

Se debe hacer de este equipo una prioridad, asegurarse de que est\u00e9n disponibles, brindando acceso directo y apoyo para ayudar en la toma de decisiones inmediatas u ofrecer comentarios<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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4. Invierte en el crecimiento de todos<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Invierta recursos solo en colaboradores que muestran un “alto potencial” es un error. Ignorar el potencial de los dem\u00e1s y puede tener consecuencias no deseadas. A menudo conduce a sentimientos de frustraci\u00f3n y favoritismo.\u00a0<\/p>

Los mejores l\u00edderes ven el valor de maximizar todo el potencial humano y ayudan a cada colaborador a desarrollarse, incluido su desarrollo fuera del trabajo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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5. Hazlo f\u00e1cil para todos<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Las organizaciones l\u00edderes saben que no deben dejar piedra sin remover. No basta con poner un buz\u00f3n de sugerencias. Hacen que sea sencillo para su gente generar ideas.<\/p>

Estas organizaciones van m\u00e1s all\u00e1 al brindar orientaci\u00f3n para desarrollar un nuevo concepto. Adoptan sistemas que permiten a los pares comentar y respaldar propuestas prometedoras.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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6. Inspirar a todos con un prop\u00f3sito<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Nuestra investigaci\u00f3n muestra que cuando los colaboradores usan el t\u00e9rmino “incre\u00edble” para describir su lugar de trabajo, como “entorno incre\u00edblemente trabajador” o “viaje incre\u00edble en la organizaci\u00f3n”, tienen un 81 % m\u00e1s de probabilidades de experimentar oportunidades de innovaci\u00f3n significativas.<\/p>

En la mayor\u00eda de las organizaciones, la inspiraci\u00f3n y el prop\u00f3sito decaen a medida que se desciende en los niveles gerenciales. Los mejores l\u00edderes encuentran formas de motivar a las personas en cada nivel.<\/span><\/p>

Innovaci\u00f3n por todas las culturas de la organizaci\u00f3n generan m\u00e1s ideas de alta calidad y las adoptan m\u00e1s r\u00e1pido. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo podemos ayudarlo a crear una cultura inclusiva que cultive la innovaci\u00f3n en todos los niveles<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Fuente:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Great Place to Work\u00ae<\/a><\/strong><\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\tC\u00f3mo funciona el Modelo\u00a9 Great Place to Work\u00ae\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t19 March, 2019\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\"\"<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tForo ASI: Empresas comparten sus mejores pr\u00e1cticas en innovaci\u00f3n\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t30 November, 2018\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tEl apoyo que necesitas brindar a tus empleados de raza negra hoy.\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t12 July, 2020\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tCreando Culturas de Reconocimiento\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t4 April, 2019\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tGPTW\u00ae: Un l\u00edder que gu\u00ede es lo que necesitamos.\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t19 March, 2019\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n
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    \n\t\t\t <\/ul>\n <\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    6<\/p>","protected":false},"author":14898,"featured_media":37733,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"elementor_header_footer","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[12,102],"tags":[],"paises":[],"industrias":[],"certificada_box":[],"class_list":["post-37732","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulos","category-blog"],"acf":[],"yoast_head":"\n6 formas de crear una cultura de innovaci\u00f3n<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u201cLa innovaci\u00f3n proviene en \u00faltima instancia de una diversidad de perspectivas. Entonces, cuando se combinan ideas de diferentes industrias o diferentes culturas, es cuando se logra la mejor manera de desarrollar ideas innovadoras\u201d. \u2013 Frans JohansonFrans Johansson apunta muy asertivamente sobre los hallazgos obtenidos en Great Place To Work\u00ae durante 30 a\u00f1os: las pr\u00e1cticas laborales inclusivas son fundamentales para crear una cultura de innovaci\u00f3n. Esta filosof\u00eda comprobada es lo que llamamos Innovation By All\u2122, cuando los l\u00edderes cultivan la inteligencia, las habilidades y la pasi\u00f3n de todos en la organizaci\u00f3n. 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