{"id":39319,"date":"2023-03-01T15:04:53","date_gmt":"2023-03-01T21:04:53","guid":{"rendered":"https:\/\/greatplacetoworkcarca.com\/?p=39319"},"modified":"2024-06-25T15:40:39","modified_gmt":"2024-06-25T21:40:39","slug":"los-equipos-innovadores-y-efectivos-necesitan-seguridad-psicologica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/greatplacetoworkcarca.com\/en\/los-equipos-innovadores-y-efectivos-necesitan-seguridad-psicologica\/","title":{"rendered":"Los equipos innovadores y efectivos necesitan seguridad psicol\u00f3gica"},"content":{"rendered":"
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Los equipos innovadores y efectivos necesitan seguridad psicol\u00f3gica<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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ED FRAUENHEIM<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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La mayor\u00eda de los ejecutivos saben que los colaboradores no estar\u00e1n en su mejor momento si se les grita constantemente o viven con el miedo continuo de ser despedidas o despedidos. La importancia de la seguridad psicol\u00f3gica ha comenzado a impregnar los rangos de liderazgo, junto con el conocimiento de que las personas se retiran al pensamiento reducido de “lucha o huida” cuando se sienten amenazadas.<\/p>

El “Miedo cotidiano”. Se refiere a los colaboradores que se sienten ansiosos por tratar de conciliar el trabajo y las obligaciones personales. Cuando los l\u00edderes no tratan el bienestar de los colaboradores como una prioridad, su gente experimenta una ansiedad sutil pero significativa. Los colaboradores que tienen miedo de buscar el espacio que necesitan para cuidarse a s\u00ed mismos y a sus familias no pueden y no innovar\u00e1n de manera efectiva.<\/p>

Una otra cara intrigante de esta barrera es que si los l\u00edderes fomentan un clima en el que los colaboradores se sientan seguros atendiendo las necesidades personales y familiares, la innovaci\u00f3n aumenta en la organizaci\u00f3n. Nuestros datos muestran que cuando se alienta a los colaboradores a ausentarse del trabajo cuando sea necesario, es un 34 % m\u00e1s probable que informen un alto nivel de actividad de innovaci\u00f3n.<\/p>

En este sentido, es revelador que la palabra \u201canimar\u201d apareciera como un marcador significativo de innovaci\u00f3n. Descubrimos que los colaboradores que usan la palabra “animar” en sus comentarios escritos tienen un 42 por ciento m\u00e1s de probabilidades de creer que tuvieron oportunidades significativas para nuevas y mejores formas de hacer su trabajo. El est\u00edmulo es un ant\u00eddoto contra el miedo. Y su ra\u00edz es el \u201ccoraz\u00f3n\u201d. El coraz\u00f3n tambi\u00e9n es donde ubicamos la compasi\u00f3n y el cuidado.<\/p>

De hecho, encontramos una conexi\u00f3n entre el cuidado y la innovaci\u00f3n.<\/p>

Cuando los colaboradores sienten que los l\u00edderes se preocupan por ellos como personas, en lugar de simplemente como colaboradores, tienen un 36 % m\u00e1s de probabilidades de experimentar la innovaci\u00f3n.<\/p>

Cuando los colaboradores describen sentirse penalizados por estar enfermos o desanimados de cuidar de s\u00ed mismos, por ejemplo, es menos probable que experimenten la innovaci\u00f3n. Considere el comentario de este colaborador:<\/p>

\u201cLa organizaci\u00f3n a\u00fan necesita trabajar en el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Especialmente con aquellos con dependientes. No deber\u00eda ser obligatorio trabajar los fines de semana. Si no est\u00e1 disponible, es una pr\u00e1ctica desleal y es una de las razones por las que dejo la organizaci\u00f3n”.<\/p>

Aqu\u00ed, la frustraci\u00f3n con una pol\u00edtica que impide el cuidado no solo disminuye el compromiso de este colaborador, sino que lo est\u00e1 empujando a la puerta. El gerente en este caso no es necesariamente abusivo. Pero su \u201cdesinter\u00e9s\u201d por el miembro del personal que se niega a sacrificar los planes personales de la organizaci\u00f3n se experimenta como un combate psicol\u00f3gico. Y este colaborador est\u00e1 respondiendo a este clima de miedo de la manera cl\u00e1sica: huyendo.<\/p>

Otros comentarios muestran trabajadores que quieren dar lo mejor de s\u00ed mismos, pero cuyas contribuciones se ven obstaculizadas por culturas que lo consumen todo. Los colaboradores pueden experimentar una expectativa siempre activa como un monstruo que nunca se sacia, lo que lleva a un temor de bajo nivel que agota la creatividad.<\/p>

En efecto, nada puede acabar con la innovaci\u00f3n como no tener conciencia de los colaboradores cuando surgen emergencias o imprevistos.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Great Place to Work\u00ae<\/a><\/strong><\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t3 \u201cNo hacer\u201d para hacer lo correcto por su gente y su negocio hoy.\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t20 April, 2020\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tReporte Descriptivo Global y Pa\u00edses 2024\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t24 May, 2024\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tCatalonia Hotels & Resorts: Trabajo de excelencia.\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t15 May, 2019\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tLa importancia de la seguridad psicol\u00f3gica en formatos virtuales de trabajo.\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t20 April, 2020\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tTeletrabajo y los desaf\u00edos cuando no todos est\u00e1n listos.\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t18 March, 2020\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n
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    Los<\/p>","protected":false},"author":14898,"featured_media":39320,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"elementor_header_footer","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[12,102],"tags":[],"paises":[],"industrias":[],"certificada_box":[],"class_list":["post-39319","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulos","category-blog"],"acf":[],"yoast_head":"\nLos equipos innovadores y efectivos necesitan seguridad psicol\u00f3gica<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La mayor\u00eda de los ejecutivos saben que los colaboradores no estar\u00e1n en su mejor momento si se les grita constantemente o viven con el miedo continuo de ser despedidas o despedidos. 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