{"id":62699,"date":"2023-08-01T09:01:15","date_gmt":"2023-08-01T15:01:15","guid":{"rendered":"https:\/\/greatplacetoworkcarca.com\/?p=62699"},"modified":"2024-06-25T15:34:29","modified_gmt":"2024-06-25T21:34:29","slug":"los-mejores-lugares-para-trabajar-en-america-latina-2023-se-centra-en-la-equidad-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/greatplacetoworkcarca.com\/en\/los-mejores-lugares-para-trabajar-en-america-latina-2023-se-centra-en-la-equidad-laboral\/","title":{"rendered":"Los Mejores Lugares para Trabajar\u00ae en Am\u00e9rica Latina 2023 se centra en la equidad laboral"},"content":{"rendered":"
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Los Mejores Lugares para Trabajar\u00ae en Am\u00e9rica Latina 2023 se centra en la equidad laboral<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Ted Kitterman<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Los colaboradores de las organizaciones galardonadas mencionaron con m\u00e1s frecuencia culturas con reconocimiento especial, as\u00ed como sueldos justos y equidad en los ascensos.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Las econom\u00edas latinoamericanas enfrentan los problemas constantes de la inflaci\u00f3n y el estancamiento del crecimiento. Si bien la regi\u00f3n logr\u00f3 superar el impacto que provoc\u00f3 la invasi\u00f3n de Rusia a Ucrania en 2022, los economistas predicen un 2023 dif\u00edcil.<\/p>

Considerando los problemas que ha tenido la regi\u00f3n, algunos se han preguntado si los trabajadores latinoamericanos son poco productivos, pero los estudios que hizo Great Place To Work\u00ae indican lo contrario.<\/p>

En las 125 organizaciones que integran la lista de Los Mejores Lugares para Trabajar\u00ae en \u00a0Am\u00e9rica Latina 2023, nueve de cada diez colaboradores creen que las personas \u201chacen un esfuerzo adicional\u201d para cumplir con cada tarea.<\/p>

\u00bfQu\u00e9 impulsa este alto nivel de compromiso? Una mayor cantidad de colaboradores que creen que su lugar de trabajo es equitativo.<\/p>

En las organizaciones galardonadas, el 86\u00a0% de los colaboradores dijeron que todos pueden recibir reconocimiento especial por su trabajo, en comparaci\u00f3n con solo el 74\u00a0% de los colaboradores de otras organizaciones participantes. De los dos millones de colaboradores a los que se les hizo la encuesta, la diferencia de 12 puntos porcentuales muestra una notable ventaja de las organizaciones galardonadas.<\/p>

Los Mejores Lugares para Trabajar\u00ae en Am\u00e9rica Latina tambi\u00e9n sobresalen por la buena disposici\u00f3n de sus gerentes a escuchar al personal y hacerlo participar en las decisiones de la organizaci\u00f3n. En las organizaciones galardonadas, el 83\u00a0% de los colaboradores dicen que los gerentes les consultan sus opiniones sobre decisiones que afectan su trabajo \u201411 puntos porcentuales m\u00e1s que en las otras organizaciones participantes<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Tambi\u00e9n es m\u00e1s probable que los colaboradores mencionen equidad en los ascensos y salario justo cuando trabajan en uno de Los Mejores Lugares para Trabajar\u00ae en \u00a0Am\u00e9rica Latina. En las organizaciones galardonadas, el 77\u00a0% considera que recibe una porci\u00f3n justa de las ganancias de la organizaci\u00f3n, y el 82\u00a0% dice que los ascensos son equitativos \u201411 puntos porcentuales por encima de los valores de referencia de las otras organizaciones participantes en ambos aspectos.<\/p>

La manera en que estas organizaciones generan mejores experiencias para sus colaboradores es la siguiente:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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1. Todos reciben reconocimiento<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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En Hilton, la organizaci\u00f3n multinacional que ocupa el tercer lugar de la lista, el reconocimiento es una parte importante de la experiencia.<\/p>

Todos los colaboradores, cualquiera sea su funci\u00f3n, pueden recibir un reconocimiento mediante el sitio web \u201cRecognition Matter!\u201d de Hilton, el cual proporciona recursos tales como certificados, tarjetas electr\u00f3nicas y tarjetas de agradecimiento que pueden personalizarse en 30 idiomas.<\/p>

Hilton tambi\u00e9n prioriza el reconocimiento en el momento: los integrantes del equipo reciben una carta personalizada del vicepresidente de Hilton, en lugar del gerente general de su hotel, y se les otorga su premio frente a todo el equipo del hotel. Para contribuir a aumentar el reconocimiento, Hilton lleva a cabo una Semana de Agradecimiento para Integrantes del Equipo, en la cual los colaboradores de todo el mundo pueden participar en programas tales como competiciones de baile y otros eventos divertidos.<\/p>

Para ayudar a los clientes a dar un reconocimiento a los integrantes del equipo, Hilton tiene un programa llamado \u201cCatch Me At My Best\u201d, que les ofrece a los hu\u00e9spedes un c\u00f3digo QR para reconocer momentos en los que reciben un servicio excepcional.<\/p>

Mediante la oferta de una amplia variedad de canales y programas, Hilton se asegura de que el reconocimiento sea una parte central de su cultura y ayuda a todos los colaboradores a que recuerden reconocer y agradecer a sus colegas.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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2. Los gerentes se toman tiempo para escuchar<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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No por nada el comportamiento m\u00e1s importante de los gerentes que generan mucha confianza es saber escuchar.<\/p>

\u201cEscuchar puede sonar reactivo, pero deber\u00eda ser proactivo\u201d, escribe Michael C. Bush, director ejecutivo de Great Place to Work. \u201cP\u00f3ngase a disposici\u00f3n y busque oportunidades de escuchar\u201d.<\/p>

En DHL Express, la organizaci\u00f3n multinacional n.\u00ba 1 de la lista, un recorrido de consulta les permiti\u00f3 a los gerentes escuchar las opiniones de 1.600 colaboradores elegidos al azar, en 34 idiomas de todo el planeta. DHL, que cuenta con m\u00e1s de 111.000 colaboradores en m\u00e1s de 220 pa\u00edses, se esfuerza por garantizar que cada colaborador, cualquiera sea su funci\u00f3n o su formaci\u00f3n, tenga la oportunidad de que se escuchen sus opiniones.<\/p>

Como parte de su estrategia de diversidad, equidad, inclusi\u00f3n e identificaci\u00f3n (DEIB, por sus siglas en ingl\u00e9s), DHL cre\u00f3 un panel de colaboradores compuesto por 20 personas de toda su red que se desempe\u00f1an como representantes de DHL y expresan opiniones regionales y personales importantes sobre decisiones de la organizaci\u00f3n. Dichos representantes act\u00faan en estrecha colaboraci\u00f3n con compa\u00f1eros de trabajo de su regi\u00f3n, escuchan sus comentarios y los exponen ante el equipo gerencial.<\/p>

Los colaboradores tienen tambi\u00e9n oportunidades de innovar y de exponerle sus ideas a la organizaci\u00f3n. Un peque\u00f1o laboratorio les ofrece a sus colaboradores una manera formal de explorar sus ideas y desarrollar soluciones que contribuyan con los clientes o las tareas de DHL. Los participantes completan un programa de cuatro meses con instrucci\u00f3n, establecimiento de contactos y conversaciones con gerentes de primer nivel.<\/p>

Para asegurarse de captar los comentarios de los colaboradores, DHL lleva a cabo encuestas regulares entre su personal y se enorgullece de tener una tasa de participaci\u00f3n de 92\u00a0% en su encuesta de experiencia del personal. Cuando las encuestas est\u00e1n completas, la organizaci\u00f3n se encarga de mostrarles a los colaboradores c\u00f3mo sus comentarios generan cambios dentro de la organizaci\u00f3n. Los colaboradores participan en grupos de conversaci\u00f3n basados en escuchar, en los que se analizan los resultados de la encuesta y se comunican planes de acci\u00f3n a lo largo del a\u00f1o para hacer un seguimiento del progreso.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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3. Los ascensos y las oportunidades profesionales se distribuyen con equidad<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Los colaboradores de las organizaciones galardonadas consideran con mayor frecuencia que los ascensos se concedieron con equidad y que la gerencia evita el favoritismo. \u00bfC\u00f3mo es crear un canal justo y equitativo para el personal?<\/p>

En Cisco, que ocupa el sexto lugar de la lista de organizaciones multinacionales, una iniciativa coordinada para mejorar la movilidad interna de los colaboradores que buscan avanzar en su carrera profesional ha dado frutos: un 40 % del personal contratado proviene de la propia organizaci\u00f3n. La organizaci\u00f3n de inform\u00e1tica lanz\u00f3 su Iniciativa de Movimiento de Personal para aumentar la visibilidad del talento interno y reducir la cantidad de colaboradores que se marchan para cumplir nuevas funciones.<\/p>

Cisco calcula que ahorra unos 27 millones de d\u00f3lares estadounidenses al a\u00f1o en paquetes de renuncia y ayuda para reubicaci\u00f3n gracias a recontratar colaboradores y ponerlos en contacto con puestos vacantes y proyectos disponibles.<\/p>

Schneider Electric, la organizaci\u00f3n n.\u00ba 25 de la lista de multinacionales, tambi\u00e9n ha desarrollado un sistema de gesti\u00f3n de personal para aumentar la movilidad interna y poner a sus colaboradores en contacto con proyectos o trabajos disponibles.<\/p>

Mediante el aumento de la transparencia en la asignaci\u00f3n de trabajo, las organizaciones pueden ayudar a sus colaboradores a planificar su carrera profesional e identificar habilidades que puedan aportar a tareas importantes de la organizaci\u00f3n. Cuando a los colaboradores se los considera colaboradores, es m\u00e1s probable conseguir de ellos el compromiso, la productividad y el \u201cesfuerzo adicional\u201d que todos los l\u00edderes de organizaciones anhelan.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\tReport \u2013 The Best Workplaces\u2122 in Latin America 2025\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t27 August, 2025\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tEn rumbo a un mercado m\u00e1s inclusivo – Los Mejores Lugares para Trabajar\u00ae para Mujeres 2022\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t18 August, 2022\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tGPTW\u00ae: Un l\u00edder que gu\u00ede es lo que necesitamos.\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t19 March, 2019\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tEvitando las Barreras Ocultas de la Innovaci\u00f3n por Todos.\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t26 July, 2019\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tConstruyendo una Cultura Organizacional Inclusiva: El Rol Fundamental de las Mujeres en los grandes lugares para trabajar\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t8 March, 2024\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n
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