Por eyn.net<\/strong><\/p>\n \u201cA la fecha, el 20% de nuestros roles de liderazgo est\u00e1n en manos de mujeres y nos comprometemos a incrementar este n\u00famero. Adem\u00e1s, la empresa se plantea como meta colocar el 25% de mujeres en puestos de liderazgo al 2020 y el 30% al 2022. Actualmente, nos encontramos en el proceso de crear un marco de diversidad e inclusi\u00f3n, para este prop\u00f3sito, el cual compartiremos durante este a\u00f1o y nos enfocaremos en promover el equilibrio de g\u00e9nero en los diferentes roles de liderazgo\u201d, se\u00f1al\u00f3 el CEO de AES.<\/p>\n Mientras se avanza en este compromiso corporativo, AES continuar\u00e1 con aquellas iniciativas que mayores beneficios le han generado. Una de ellas es el programa, \u2018Mujeres Emprendedoras\u2019 cuyo objetivo es fortalecer las capacidades de mujeres de la comunidad vecina de AES Col\u00f3n en Panam\u00e1 a fin de que impulsen su propio negocio. El programa consiste en darles la formaci\u00f3n necesaria en diversas \u00e1reas tales como inform\u00e1tica, ingl\u00e9s b\u00e1sico, estilista, reposter\u00eda y luego se les apoya con un capital semilla para que puedan madurar su negocio.<\/p>\n En el caso de AES El Salvador, es a trav\u00e9s de su pilar estrat\u00e9gico de Responsabilidad Social,\u00a0AES Mujer, que desde la compa\u00f1\u00eda se busca beneficiar a la mujer salvadore\u00f1a con oportunidades de formaci\u00f3n en emprendimiento y capacitaci\u00f3n t\u00e9cnica profesional.<\/strong>\u00a0Al cierre de 2017, 150 mujeres fueron beneficiadas mientras que para 2018 AES Mujer ya habr\u00e1 capacitado a 300 mujeres, con cursos t\u00e9cnicos en electricidad y emprendimiento.<\/p>\n AES internamente se rige por una rigurosa pol\u00edtica de selecci\u00f3n y reclutamiento para contratar talentos, en un ambiente en el que se propician las mismas oportunidades para la contrataci\u00f3n de personal, sin importar su condici\u00f3n de g\u00e9nero. Igual pr\u00e1ctica se sigue para los ascensos, es decir, priman las competencias profesionales, el cumplimento de los requisitos exigidos y el r\u00e9cord de desempe\u00f1o, afirma Mayka McCalla VP Regional de Recursos Humanos.<\/p>\n<\/div>\n\n <\/p>\n