Los logros personales y los m\u00e9ritos profesionales son los principales ingredientes que comprende la pol\u00edtica de igualdad en el Grupo Financiero G&T Continental, la cual da validez al programa de equidad de g\u00e9nero.<\/p>\n
Por eyn.net<\/strong><\/p>\n Aqu\u00ed no tienen cabida ni el g\u00e9nero, ni los credos, ni las preferencias sexuales o cualquiera otra manifestaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n. Tambi\u00e9n est\u00e1 \u201cWomen Bussines Network\u201d, un grupo dirigido a mujeres l\u00edderes del Grupo Financiero, espec\u00edficamente a vicepresidentas, gerentas y directoras, para compartir temas de inter\u00e9s mediante charlas o capacitaciones.<\/strong>
\nEn G&T laboran un total de 3.901 personas, de este total, el 52% son mujeres. Bajo este marco, la agenda que busca crear la compa\u00f1\u00eda insta a la promoci\u00f3n de programas y la equiparaci\u00f3n de condiciones. Uno de ellos se denomina \u201cProtagonistas del Cambio\u201d, dise\u00f1ado para fortalecer habilidades blandas y duras de sus colaboradoras, fomentar capacidades de emprendimiento, creatividad y liderazgo.<\/p>\n
\nEste 2018 la iniciativa llevar\u00e1 a cabo el taller Empowoman ideado para fortalecer el liderazgo femenino a lo interno de la organizaci\u00f3n. Espec\u00edficamente en la sede de El Salvador, el grupo financiero tiene el programa \u201cGYT Mujer\u201d. Se trata de una red de mujeres emprendedoras, apoyadas por la corporaci\u00f3n mediante opciones de financiamiento que les
\npermita desarrollar su negocio o madurar su emprendimiento. A ra\u00edz del proyecto se ha creado una comunidad s\u00f3lida de mujeres que intercambian sus experiencias por medio de redes sociales.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n