Por eyn.net<\/strong><\/p>\n Las empresas de la regi\u00f3n centroamericana trabajan arduamente en desarrollar modelos de cultura y clima organizacional que reconozcan el esfuerzo de su gente, que los haga sentirse parte de una familia y los inste a ser mejores cada d\u00eda, tanto a nivel personal como profesional.<\/p>\n Todos estos elementos inciden directamente en la calidad de vida de los colaboradores, de sus familias y de los resultados del negocio, mejoran la imagen de la empresa y hacen que el engranaje corporativo sea mucho m\u00e1s eficiente.<\/p>\n Son compa\u00f1\u00edas que trabajan d\u00eda a d\u00eda por fomentar la innovaci\u00f3n, creatividad y b\u00fasqueda constante de mejora para cada uno de los procesos que llevan a cabo, a la vez que incentivan el desarrollo de programas o proyectos que generen sus propios colaboradores.<\/p>\n En la edici\u00f3n de 2018, los cinco primeros puestos de este ranking est\u00e1n liderados por Cementos Progreso (Guatemala), Banco Lafise Bancentro (Nicaragua), Dell (Panam\u00e1), Scotiabank (El Salvador) y Arcos Dorados (Panam\u00e1).<\/p>\n Por la investigaci\u00f3n realizada a nivel regional, Great Place to Work\u00ae Institute se ha convertido en un referente y fuente de informaci\u00f3n para empresarios, l\u00edderes sociales, acad\u00e9micos y medios de comunicaci\u00f3n, ya que sus investigaciones y rankings anuales se basan en datos recolectados entre millones de colaboradores en m\u00e1s de 57 pa\u00edses, representando alrededor de 18.000 organizaciones que var\u00edan en n\u00famero de colaboradores e industrias.<\/p>\n La lista del presente y los a\u00f1os anteriores se obtienen del resultado de un estudio de clima y cultura organizacional que mide con precisi\u00f3n las conductas, comportamientos y el ambiente laboral. Las confiables m\u00e9tricas se obtienen a trav\u00e9s de las respuestas de m\u00e1s de 125.000 colaboradores encuestados en la regi\u00f3n de Centroam\u00e9rica y Caribe, de los cuales m\u00e1s de 96.000 corresponden a Centroam\u00e9rica usando la metodolog\u00eda del Instituto, la cual se basa en la aplicaci\u00f3n de dos herramientas: Trust Index\u00a9 y Culture Audit\u00a9.<\/p>\n La encuesta Trust Index\u00a9 que es aplicada a los colaboradores, eval\u00faa cinco dimensiones: credibilidad, respeto, imparcialidad, orgullo y compan\u0303erismo. El Culture Audit\u00a9 que es aplicada a las organizaciones eval\u00faa procesos, pol\u00edticas y pr\u00e1cticas de capital humano. La suma de ambos (Trust Index\u00a9 y Culture Audit\u00a9) es lo que determina la posici\u00f3n que ocupa una organizaci\u00f3n en la lista de Los Mejores Lugares para Trabajar\u00ae en Centroam\u00e9rica 2018.<\/p>\n \u201cCentroam\u00e9rica, al igual que Latinoam\u00e9rica, muestra su principal fortaleza en el valor orgullo. En las organizaciones de la regi\u00f3n estamos muy orgullosos de la imagen de las mismas y su impacto en la sociedad. Ahora bien, cuando hacemos un an\u00e1lisis de los datos, el 93% de los colaboradores se siente orgulloso de los logros del equipo, pero no perciben que todos aportan de igual manera para ese logro\u201d comparti\u00f3 Lesslie de Davidovich, Gerente General Regional de Great Place to Work\u00ae Institute Centroam\u00e9rica & Caribe.<\/p>\n Para la edicio\u0301n 2018 se cont\u00f3 con la participacio\u0301n de 154 organizaciones de la regi\u00f3n, de las cuales 6 corresponden a una sola operaci\u00f3n regional, 39 a Guatemala, 21 a El Salvador, 17 a Honduras, 10 a Nicaragua, 40 a Costa Rica y 21 a Panam\u00e1.<\/p>\n<\/p>\n
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