{"id":1467,"date":"2019-05-15T10:44:13","date_gmt":"2019-05-15T16:44:13","guid":{"rendered":"https:\/\/greatplacetowork-cayc.com\/?p=1467"},"modified":"2024-06-26T09:39:01","modified_gmt":"2024-06-26T15:39:01","slug":"aes-puerto-rico-y-republica-dominicana-el-principio-de-la-etica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/greatplacetoworkcarca.com\/es\/aes-puerto-rico-y-republica-dominicana-el-principio-de-la-etica\/","title":{"rendered":"AES Puerto Rico y Rep\u00fablica Dominicana: El principio de la \u00e9tica."},"content":{"rendered":"\r\n

2019-02-01<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\"\"<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n

La pol\u00edtica de AES consiste en contratar a colaboradores con actitud y aptitudes profesionales que les permitan desarrollar una relaci\u00f3n a largo plazo con la empresa y que cuenten con un alto desempe\u00f1o en habilidades de liderazgo.

El potencial de desarrollo profesional es un criterio esencial en el momento de la contrataci\u00f3n, por lo que el reclutamiento y selecci\u00f3n estar\u00e1 basado en la evaluaci\u00f3n objetiva de las habilidades, experiencias, educaci\u00f3n, intereses y otras calificaciones directamente relacionadas con la ejecuci\u00f3n exitosa del trabajo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

El proceso de revisi\u00f3n de desempe\u00f1o, realizado dos veces al a\u00f1o, permite valorar los requerimientos de reforzar algunas competencias y habilidades. De acuerdo con la vicepresidenta regional de Recursos Humanos MCAC, Mayka McCalla una iniciativa que ha arrojado buenos resultados ha sido la de involucrar al supervisor directo del l\u00edder en la identificaci\u00f3n de las competencias que requiere el puesto, informaci\u00f3n que sirve de base para realizar la evaluaci\u00f3n correspondiente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u201cHaciendo uso de la herramienta DISC, hemos dise\u00f1ado una entrega de AEStarformers Intimate el cual busca que los l\u00edderes cuenten con sesiones constructivas de retroalimentaci\u00f3n por parte de sus reportes directos en eventos guiados por coaching certificados<\/strong>\u00a0y expertos en la herramienta DISC\u201d, destac\u00f3 McCalla.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Desde su rol, el l\u00edder tiene la oportunidad de crear un espacio en el que genere v\u00ednculos m\u00e1s cercanos con su equipo, mayores a los que tienen hoy. AEStarformers Intimate busca como objetivo que los l\u00edderes saquen la estrella que llevan por dentro e implica permitir a otros complementar y ayudarle en su desarrollo y crecimiento integral.

Por cinco a\u00f1os consecutivos, incluyendo este 2018, AES ha sido seleccionada, nuevamente, como una de las compa\u00f1\u00edas m\u00e1s \u00e9ticas.\u00a0Las empresas seleccionadas mostraron un liderazgo basado en los valores. La Corporaci\u00f3n AES fue seleccionada como una de las Compa\u00f1\u00edas m\u00e1s \u00e9ticas del mundo, por el Ethisphere Institute.<\/strong>
\u201cAES a nivel global valora la diversidad y la inclusi\u00f3n e incorporamos estos valores a todas las facetas de nuestra organizaci\u00f3n llevando a cabo pol\u00edticas y pr\u00e1cticas inclusivas. Para nosotros es importante la atracci\u00f3n del mejor talento, valorando y respetando la diversidad de nuestra gente, proveedores, socios y accionistas, as\u00ed como la diversidad de los mercados, comunidades y pa\u00edses en los que operamos\u201d, agreg\u00f3 McCalla.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\"CEO<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n

Edwin De los Santos
Market\u00a0<\/strong>Business Leader AES en Rep\u00fablica Dominicana<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Gente y poder<\/strong>
\u201cEl diagn\u00f3stico que realiza Great Place to Work\u00ae es una herramienta muy valiosa que nos permite conocer a fondo el clima laboral. En AES creemos en empoderar a nuestra gente, lo que nos ha permitido que cada reto se convierta en una oportunidad. Siendo estas oportunidades las que nos han convertido en una organizaci\u00f3n de referencia en nuestra industria\u201d.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\"CEO-PUERTO<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n

Mar\u00eda C. Berio,<\/strong>
Market Business Leader, Puerto Rico<\/strong>
Productividad y desempe\u00f1o<\/strong>
\u201cSomos una empresa enfocada en valores. Es importante ante todo el respeto y esto comienza por escuchar para crear una cultura de colaboraci\u00f3n. La transparencia en nuestros objetivos, visi\u00f3n y planes de trabajo son fundamentales para crear espacios de alto grado en productividad y desempe\u00f1o\u201d.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Elisandia Herrera Guerrero<\/strong>
Mec\u00e1nico A. AES Andr\u00e9s en Rep\u00fablica Dominicana<\/strong>
Equipo complementario<\/strong>
\u201cMi estilo de liderazgo es participativo porque para m\u00ed al momento de la toma de decisiones tienen mucha importancia las voces del equipo; de esta manera promuevo la participaci\u00f3n e interacci\u00f3n de todos los integrantes del grupo. Me gusta pensar que nos complementamos\u201d.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Melisa Cruz Arroyo,\u00a0<\/strong>
Ingeniera de Confiabilidad y Gesti\u00f3n de Activos, Puerto Rico<\/strong>
Gu\u00eda inclusiva<\/strong>
\u201cEntender\u00eda que mi estilo es inclusivo. Me gusta m\u00e1s el t\u00e9rmino guiar que liderar. Cuando me asignan un proyecto, gu\u00edo al grupo, coordinando esfuerzos. Se debe conducir un proyecto de manera que las personas comprendan que su rol es importante, que se valora su trabajo y el tiempo que est\u00e1n dedicando\u201d.<\/p>\r\n\n

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