{"id":1933,"date":"2020-02-13T15:09:15","date_gmt":"2020-02-13T21:09:15","guid":{"rendered":"https:\/\/greatplacetowork-cayc.com\/?p=1933"},"modified":"2024-07-03T16:20:56","modified_gmt":"2024-07-03T22:20:56","slug":"los-mejores-lugares-para-trabajar-en-centroamerica2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/greatplacetoworkcarca.com\/es\/los-mejores-lugares-para-trabajar-en-centroamerica2020\/","title":{"rendered":"Los Mejores Lugares para Trabajar\u00ae en Centroam\u00e9rica 2020."},"content":{"rendered":"\t\t
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Datos de Los Mejores Lugares para Trabajar\u00ae en Centroam\u00e9rica 2020<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Luis Orellana,\u00a0<\/span><\/h4>\n

L\u00edder en Estudios de Great Place to Work\u00ae Institute, Centroam\u00e9rica y Caribe.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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l presente ranking en su edici\u00f3n 2020 para Centroam\u00e9rica y el Caribe trajo muchas sorpresas, una de ellas, la amplia participaci\u00f3n. En esta edici\u00f3n, 186 organizaciones han participado en el Ranking para ser reconocidas como Excelentes Lugares para Trabajar\u00ae en la regi\u00f3n; de las cuales 155 pertenecen a Centroam\u00e9rica y 31 al Caribe. Para el caso de la regi\u00f3n centroamericana, el 91% de dichas organizaciones logran cali\ufb01car y obtener una posici\u00f3n en el ranking. Otra de las novedades en esta edici\u00f3n es que, debido a la variabilidad de los participantes, el Ranking en la categor\u00eda de cantidad de colaboradores trae nuevos intervalos los cuales van de organizaciones con 20 a 100 colaboradores, m\u00e1s de 100 a 500 colaboradores, m\u00e1s de 500 a 1.000 colaboradores, m\u00e1s de 1.000 a 2.500 colaboradores y m\u00e1s de 2.500 colaboradores.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Este a\u00f1o nuestra misi\u00f3n de construir un mundo mejor a trav\u00e9s de convertir a las organizaciones en mejores lugares para trabajar logra impactar a 130,433 colaboradores y sus familias en toda la regi\u00f3n de Centroam\u00e9rica y Caribe, de los cuales el 72% de ellos pertenecen espec\u00edficamente a la regi\u00f3n centroamericana, distribuidos en el istmo desde Guatemala hasta Panam\u00e1. Alineado a esto, el 30% de las organizaciones participantes est\u00e1n localizadas en Costa Rica, el 22% en Guatemala, 19% en Panam\u00e1, 10% en El Salvador, 8% en Honduras, un 5% en Nicaragua y 6% son organizaciones con presencia regional, como una sola operaci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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De las 141 organizaciones que logran una posici\u00f3n dentro del ranking, mantienen culturas de Alta Confianza mostrando un promedio regional en el Trust Index\u00a9 del 82%, el cual representa el nivel medio de satisfacci\u00f3n que crean estas organizaciones a sus colaboradores en cuanto al clima laboral. Dentro del Modelo\u00a9 de Great Place to Work\u00ae esta puntuaci\u00f3n es el resultado de las 58 afirmaciones que cada colaborador responde conforme a las 5 dimensiones universales de Credibilidad, Respeto, Imparcialidad, Orgullo y Compa\u00f1erismo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Al realizar una mirada en los niveles de satisfacci\u00f3n laboral dado por el Trust Index\u00a9 entre las organizaciones que se encuentran en las mejores 10 posiciones dentro de las listas en cada uno de los pa\u00edses de la regi\u00f3n centroamericana, vemos que tanto Guatemala y Costa Rica ostentan el mayor nivel siendo este del 90%; seguido por Nicaragua con 88% para el Top 5 debido a la extensi\u00f3n de su ranking, Panam\u00e1 con 87%, El Salvador un 85% y finalmente Honduras con un 84%.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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En caso de tener en cuenta todas las organizaciones en ranking de cada pa\u00eds, Guatemala logra el mayor promedio Trust Index\u00a9 con 85%, seguido por El Salvador, Nicaragua y Honduras con un 83%, luego Panam\u00e1 con 82% y finalmente Costa Rica con 77%.<\/p>

Por otra parte, comparando los resultados obtenidos para cada una de las dimensiones del Modelo\u00a9 de Great Place to Work\u00ae entre los pa\u00edses centroamericanos, Guatemala se ubica con los mayores resultados promedios en Credibilidad, Respeto, Imparcialidad, Orgullo y Compa\u00f1erismo. En segundo lugar, El Salvador logra posicionarse en las dimensiones de Respeto, Orgullo y Compa\u00f1erismo; mientras que Nicaragua en Credibilidad e Imparcialidad. En tercer lugar, El Salvador obtiene esta posici\u00f3n en las dimensiones de Credibilidad e Imparcialidad; Nicaragua en Orgullo y Compa\u00f1erismo y Panam\u00e1 en Respeto.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Por otra parte, mantener culturas laborales de Alta Confianza desencadena en m\u00faltiples beneficios entre los cuales podemos mencionar una mejor satisfacci\u00f3n de clientes, incremento en la habilidad de atraer y retener talentos, un s\u00f3lido y sostenido rendimiento financiero, mayor compromiso de los colaboradores e incentiva una cultura de innovaci\u00f3n en la organizaci\u00f3n.<\/p>

Asimismo, crear y mantener excelentes culturas laborales est\u00e1 relacionado con el hecho que los colaboradores se sientan mas orgullosos de pertenecer a la organizaci\u00f3n y genera en ellos mayor compromiso y mayor lealtad. A fin de evidenciar lo anterior, se ha considerado el enfoque del indicador Net Promotor Score para colaboradores,\u00a0 el cual a trav\u00e9s de la pregunta sobre si recomendar\u00eda a conocidos, familiares o amigos para trabajar en la organizaci\u00f3n<\/em>; las personas contestan en una escala de 0 a 10, donde quienes responden con puntaje de 9 \u2013 10 son personas promotoras, 7 \u2013 8 son personas pasivas y 0 \u2013 6 son detractores, d\u00e1ndonos una medida del grado de lealtad de los colaboradores al interior de la organizaci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Siguiendo este an\u00e1lisis que evidencie la relaci\u00f3n que existe entre la satisfacci\u00f3n laboral de los colaboradores y el grado en que son promotores de la misma; al comparar el porcentaje de promotores de cada organizaci\u00f3n en la regi\u00f3n centroamericana y el porcentaje de colaboradores que contestaron de manera positiva a la pregunta Gestalt en el Trust Index\u00a9 sobre\u00a0tomando todo en consideraci\u00f3n, este es un excelente lugar para trabajar<\/em>, se obtiene a trav\u00e9s del coeficiente de correlaci\u00f3n de Pearson un resultado de r = 0.87 demostrando una fuerte asociaci\u00f3n lineal positiva entre ambas variables. Partiendo de este resultado procedemos a realizar un modelo de regresi\u00f3n lineal entre la variable dependiente del porcentaje de colaboradores promotores y variable independiente el nivel de satisfacci\u00f3n dado por la pregunta Gestalt, adem\u00e1s de realizar una ponderaci\u00f3n del modelo por la cantidad de colaboradores de cada organizaci\u00f3n en la regi\u00f3n. Los resultados obtenidos en este modelo son satisfactorios, con la debida especificidad en los residuales, el cual explica en un 87% la variabilidad de los datos e indic\u00e1ndonos que la satisfacci\u00f3n laboral impacta de manera positiva el porcentaje de colaboradores que promueven su organizaci\u00f3n como un Excelente Lugar para Trabajar\u00ae en la regi\u00f3n centroamericana. M\u00e1s colaboradores felices, m\u00e1s promotores de la organizaci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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En Great Place to Work\u00ae Institute Centroam\u00e9rica y Caribe nos apasiona apoyar las organizaciones a que incrementen sus niveles de confianza y logren mejores resultados. Constantemente investigamos nuevas y mejores pr\u00e1cticas de capital humano a nivel mundial, identificando tendencias e ideando soluciones innovadoras para que juntos trabajemos d\u00eda a d\u00eda en construir una mejor sociedad ayudando a las organizaciones a transformar sus lugares de trabajo PARA TODOS.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n

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