{"id":2202,"date":"2020-07-08T06:08:11","date_gmt":"2020-07-08T12:08:11","guid":{"rendered":"https:\/\/greatplacetowork-cayc.com\/?p=2202"},"modified":"2020-07-08T06:11:02","modified_gmt":"2020-07-08T12:11:02","slug":"el-racismo-es-un-virus-de-400-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/greatplacetoworkcarca.com\/es\/el-racismo-es-un-virus-de-400-anos\/","title":{"rendered":"El Racismo es un virus de 400 a\u00f1os"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Cuando una persona dice: \u00abAmo a mi hijo\u00bb, no decimos: \u00ab\u00bfQu\u00e9 pasa con su hija?\u00bb. Cuando una persona dice: \u00abLas vidas de los negros importan\u00bb, no deber\u00edamos decir: \u00abTodas las vidas importan\u00bb, para justificar ignorar la implicaci\u00f3n real de la declaraci\u00f3n “.<\/em>\u00a0<\/em><\/p>

\u00a0<\/em>– CEO de AT&T, Randall Stevenson, septiembre 30, 2016.<\/em>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Quienes me conocen personalmente saben que soy un eterno optimista. Puedo hacerme creer lo que sea que necesite creer. Hoy, debo creer que estamos en el camino para encontrar una cura para el virus que ha cobrado m\u00e1s vidas que todos los virus combinados: RACISM-20.<\/p>

Nada ha sido capaz de detenerlo. Este virus mata a j\u00f3venes y viejos. No est\u00e1 limitado por la geograf\u00eda o el estado socioecon\u00f3mico. No importa si usa una m\u00e1scara, distancia social, se lava las manos con agua caliente durante veinte segundos y usa desinfectante para manos. Puedes seguir todas las reglas escritas y no escritas y te matar\u00e1 de todos modos.<\/p>

\u00bfPor qu\u00e9? Porque eres de raza negra.\u00a0<\/p>

Sino eres de raza negra, de hecho, tambi\u00e9n te mata. Es posible que no tengas hipertensi\u00f3n, enfermedad pulmonar o diabetes, pero seguramente te sentir\u00e1s culpable, enojado, deprimido y ansioso.<\/p>

Es probable que tengas una vida m\u00e1s larga que Trayvon Martin (17 a\u00f1os) o George Floyd (46 a\u00f1os) con menos violencia y dolor f\u00edsico, pero la deshumanizaci\u00f3n nos mata a todos. Sientes impotencia, ira, confusi\u00f3n, frustraci\u00f3n, miedo, y te sientes menos humano y conectado con una gran parte de la poblaci\u00f3n.<\/p>

Temprano en la ma\u00f1ana del 26 de mayo, despu\u00e9s de un par de videollamadas, fui a hacer m\u00e1s caf\u00e9 y mi hijo (refugi\u00e1ndose en el lugar con nosotros) estaba haciendo lo mismo. Le pregunt\u00e9 c\u00f3mo estaba. \u00c9l dijo: “Estuve genial hasta que le\u00ed las noticias”. Le dije: “Ok, aguanta”.<\/p>

Tom\u00e9 mi caf\u00e9 y regres\u00e9 al siguiente Webex. Llegu\u00e9 unos minutos tarde mientras escaneaba las noticias. Y entonces lo vi: el asesinato de George Floyd por agentes de polic\u00eda en Minneapolis.<\/p>

Ese momento me parti\u00f3 por la mitad. Pude haber estado en esa reuni\u00f3n, pero no estaba en esa reuni\u00f3n. Mientras miraba a la gente en la pantalla hablando, el mundo entero estaba en mudo para m\u00ed. No pude escuchar nada.<\/p>

Instant\u00e1neamente los lanc\u00e9 al futuro: mentiras, disturbios, m\u00e1s mentiras, por qu\u00e9 la gente dir\u00e1 que ‘lo merec\u00eda’, y al pasado, recordando el video de Rodney King siendo golpeado con palos, pateado y golpeado por agentes de polic\u00eda un mes antes de que mi hijo, ahora de 29 a\u00f1os, naciera.<\/p>

Y luego, como muchos en la comunidad negra, tuve que seguir con mi d\u00eda.<\/p>

Todos tenemos nuestra forma de reconstruir despu\u00e9s de un trauma para poder seguir haciendo lo que estamos obligados a hacer. Las personas de raza negra han tenido especialmente la carga de llevar el peso de su verdadero dolor y trauma al trabajo y suprimir esos sentimientos para encontrar una manera de ser profesionales y hacer el trabajo.<\/p>

Excepto esta vez, fue diferente. Pude ver el “suficiente es suficiente” y el esp\u00edritu de “tenemos que hacer algo” en la comunidad y los l\u00edderes a mi alrededor.<\/p>

Me anim\u00f3 ver a tantos l\u00edderes con un prop\u00f3sito determinado que se acercaban a m\u00ed para averiguar qu\u00e9 est\u00e1bamos haciendo en Great Place to Work\u00ae y qu\u00e9 pod\u00edan hacer para usar en sus negocios e influir como una fuerza para el bien.<\/p>

Esto es lo que compart\u00ed como mis sugerencias para el camino a seguir:<\/p>

Empezar la conversaci\u00f3n<\/strong><\/p>

Los empleados est\u00e1n sufriendo, a pesar de que muchas personas de las que encuestamos trabajan en organizaciones que se encuentran entre Los Mejores Lugares para Trabajar\u00ae<\/a><\/span> del mundo. El peso mental de a\u00f1os de divisi\u00f3n, nacionalismo, COVID-19 y RACISM-20 es demasiado.<\/p>

Consulte con su gente. A menudo. Muchos siguen sufriendo p\u00e9rdidas personales como resultado de COVID-19 y ahora lamentan la p\u00e9rdida de la humanidad. Aseg\u00farate de que tengan lo que necesitan, incluidos lugares seguros para expresar lo que sienten y su apoyo para cuidarse a s\u00ed mismos, a su familia y a sus comunidades.<\/p>

Como l\u00edderes, es especialmente el momento de tomar medidas para crear un entorno en el que nuestros empleados y colegas negros ya no tengan que reprimir el trauma que experimentan casi a diario y puedan trabajar plenamente. “PARA TODOS” tambi\u00e9n significa personas negras.<\/p>

Escuchar continuamente<\/strong><\/p>

Mantenga esta conversaci\u00f3n en el camino hacia la elecci\u00f3n y la post-elecci\u00f3n.<\/p>

Los negros son dem\u00f3cratas, republicanos, independientes y no votantes, pero para todos ellos, el 3 de noviembre de 2020 es importante.<\/p>

El calor est\u00e1 subiendo de aqu\u00ed para all\u00e1, y no al rev\u00e9s. Los que se centran en el d\u00eda de las elecciones dir\u00e1n cosas todos los d\u00edas que har\u00e1n que la ira se mueva por su organizaci\u00f3n.<\/p>

Si no ves una conexi\u00f3n entre las elecciones y la comunidad negra, ll\u00e1meme. No se puede hablar sinceramente de uno sin hablar del otro.<\/p>

Para aquellos l\u00edderes que organizan “Un d\u00eda de entendimiento”, les sugiero que pasen a “D\u00edas de entendimiento”. Este es un marat\u00f3n, mi amigo. Necesitar\u00e1s sesiones de escucha y aprendizajes quincenales, o al menos mensualmente, desde ahora hasta el d\u00eda de las elecciones y m\u00e1s all\u00e1.<\/p>

Todas las personas, no solo las personas de raza negra, las necesitar\u00e1n. Esta es una parte de nuestra estrategia de escucha en Great Place to Work\u00ae y si deseas saber m\u00e1s sobre c\u00f3mo tener estas conversaciones, lea esta gu\u00eda.<\/p>

Comprueba tu motivaci\u00f3n<\/strong><\/p>

Detente antes de pedirle a la \u00fanica persona negra en la sala que comparta su experiencia y su historia “conmovedora”. Si bien puedes crear un momento de bienestar para ti (las redes sociales est\u00e1n llenas de estos), rara vez estos mensajes son de CEOs, COOs o CMOs negros.<\/p>

Por lo general, son los j\u00f3venes contribuyentes individuales o los gerentes de primera l\u00ednea quienes son llamados a hablar sobre el racismo. Pero a menudo viven para lamentar su apertura, aprendiendo que estos fueron momentos que limitaron su carrera.<\/p>

En cambio, haz que sea prioritario reclutar, desarrollar y promover el talento de raza negra a la cima y m\u00e1s all\u00e1 (Junta de Directores). Esos son los “momentos de micr\u00f3fono” que se han ganado y realmente quieren.<\/p>

Un rayo de esperanza<\/strong><\/p>

Un aspecto positivo es que muchas personas sienten un nuevo tipo de cuidado y preocupaci\u00f3n por las personas de raza negra, mucho m\u00e1s de lo que han sabido durante a\u00f1os.<\/p>

El refugio en el lugar ha creado cero escapes. No podemos evitar nuestras emociones corriendo a aeropuertos, hoteles y reuni\u00e9ndonos tras otra reuni\u00f3n. No podemos escapar del impacto en nuestras familias y comunidades. Me he acostado con sirenas todas las noches desde el 26 de mayo.<\/p>

Forzar al mundo a sentarse con esta situaci\u00f3n y acceder a la realidad es algo bueno, aunque la causa, COVID-19, es horrible.<\/p>

Estas circunstancias nos han llevado al punto de inflexi\u00f3n. Despu\u00e9s de que la polic\u00eda mat\u00f3 a innumerables personas de raza negra desarmadas, el asesinato de George Floyd es la primera vez que recibo notas y correos electr\u00f3nicos de personas de raza blanca (que no trabajan para m\u00ed), haci\u00e9ndome saber que est\u00e1n pensando en m\u00ed en este momento. \u00bfSabes qu\u00e9? Lo tomar\u00e9.<\/p>

Y hay algo nuevo en el aire con la generaci\u00f3n X y los millennials. No miran hacia atr\u00e1s o hacia adelante; Est\u00e1n mirando el presente. Quieren que termine esta locura y los manifestantes son diversos e inclusivos. Debemos apoyarlos, alentarlos y apreciarlos.<\/p>

Mis oraciones y mejores deseos para todos los afectados por COVID-19 y RACISM-20 … esto significa mis oraciones y mejores deseos PARA TODOS.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Michael C. Bush<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Michael Bush es CEO de Great Place to Work\u00ae. Impulsado por el amor a los negocios y un compromiso inquebrantable con un trato justo y equitativo, Michael se uni\u00f3 a Great Place to Work\u00ae como CEO en 2015, aportando 30 a\u00f1os de experiencia en organizaciones l\u00edderes y en crecimiento. Anteriormente, fue CEO de Tetra Tech Communications, una firma mundial de infraestructura de telecomunicaciones de mil millones de d\u00f3lares y fue miembro del Consejo Empresarial de la Casa Blanca del presidente Obama. Se gan\u00f3 su M.S. en Administraci\u00f3n de la Escuela de Graduados de Negocios de Stanford.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n

\n\n\t\t\n