{"id":2234,"date":"2020-09-21T18:22:58","date_gmt":"2020-09-22T00:22:58","guid":{"rendered":"https:\/\/greatplacetowork-cayc.com\/?p=2234"},"modified":"2024-06-27T10:23:56","modified_gmt":"2024-06-27T16:23:56","slug":"10-estrategias-de-participacion-para-los-colaboradores-de-pequenas-organizaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/greatplacetoworkcarca.com\/es\/10-estrategias-de-participacion-para-los-colaboradores-de-pequenas-organizaciones\/","title":{"rendered":"10 estrategias de participaci\u00f3n para los colaboradores de peque\u00f1as organizaciones."},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2234\" class=\"elementor elementor-2234\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a5a08a6 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a5a08a6\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0897a1e\" data-id=\"0897a1e\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-73ee6fb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"73ee6fb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Cuando se trata de involucrar a los colaboradores, ser peque\u00f1o ofrece distintas ventajas En Great Place to Work\u00ae, a menudo escuchamos a las peque\u00f1as y medianas organizaciones (aquellas con menos de 1,000 colaboradores) quejarse de su tama\u00f1o como un impedimento para construir una gran cultura organizacional. Los presupuestos m\u00e1s peque\u00f1os, seg\u00fan el razonamiento, dejan menos espacio para beneficios llamativos, bonificaciones generosas y suministros interminables de La Croix. Lo que las organizaciones m\u00e1s peque\u00f1as no se dan cuenta es que las ventajas nunca son la parte m\u00e1s importante de la cultura organizacional. El compromiso de los colaboradores se construye a trav\u00e9s de relaciones cercanas y de confianza con l\u00edderes y colegas. Ser peque\u00f1o ofrece claras ventajas en esos frentes: Los gerentes tienen m\u00e1s oportunidades para conectarse con los colaboradores uno a uno y conocer a sus colaboradores como personas. Los colaboradores tienen acceso al liderazgo superior, incluido el director ejecutivo. A menudo se encuentran por su nombre de pila con aquellos ejecutivos a quienes los colaboradores de organizaciones m\u00e1s grandes solo ven en reuniones p\u00fablicas o visitas anuales. La prueba est\u00e1 en los datos. El punto de referencia m\u00e1s alto de la experiencia de los colaboradores en toda nuestra biblioteca de datos Best Workplaces \u2122 es siempre la lista Best Small &amp; Medium Workplaces \u2122. Las mejores organizaciones peque\u00f1as en los EE. UU. Superan continuamente a las grandes organizaciones. Si es una peque\u00f1a organizaci\u00f3n que busca construir un excelente lugar para trabajar y aumentar el compromiso de los colaboradores, aqu\u00ed hay algunos consejos sobre c\u00f3mo puede aprovechar su tama\u00f1o para su beneficio:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1bc878c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1bc878c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. Tener una pol\u00edtica inequ\u00edvoca de puertas abiertas<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b83bafa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b83bafa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Todo el camino abierto, todo el tiempo. Algunas organizaciones tienen incluso a altos ejecutivos sentados en cub\u00edculos junto a los colaboradores, lo que obliga a las interacciones del d\u00eda a d\u00eda. Los administradores remotos pueden mantener una &#8220;puerta abierta&#8221; al crear espacio de dialogo para conocerse a nivel personal.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e90191 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2e90191\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. Proporcione los beneficios que importan<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d323148 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d323148\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Un elegante gimnasio puede estar fuera de su alcance, pero un subsidio para la membres\u00eda de un gimnasio local o la construcci\u00f3n de una cancha de baloncesto al aire libre puede tener un impacto a\u00fan m\u00e1s significativo. Apoyando el bienestar, creando camarader\u00eda y proporcionando un beneficio \u00fanico a una escala accesible.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fe51b80 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fe51b80\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3. Organiza una gira<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e1cf2d9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e1cf2d9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Los colaboradores de la oficina central no deber\u00edan ser los \u00fanicos que puedan interactuar con el liderazgo. Para equipos remotos, haga que los ejecutivos se unan a las llamadas ocasionales de equipos m\u00e1s peque\u00f1os.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b6c3f95 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b6c3f95\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">4. Escuche<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-27daace elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"27daace\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Proporcione m\u00faltiples canales de acceso abierto para que los colaboradores expresen sus ideas, opiniones e inquietudes con el liderazgo y luego respondan a cada consulta o comentario. Algo de lo que las grandes organizaciones no pueden darse el lujo de hacer.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-54b2b58 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"54b2b58\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">5. Env\u00ede una carta a los colaboradores en casa.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a894bfb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a894bfb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Varios directores ejecutivos han hecho una tradici\u00f3n de enviar una carta anual de Acci\u00f3n de Gracias a los hogares de los colaboradores, expresando su agradecimiento por todo lo que los empleados han ayudado a la organizaci\u00f3n durante el a\u00f1o.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-532a955 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"532a955\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">6. Brindar oportunidades no laborales para que los empleados interact\u00faen entre s\u00ed.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6cad732 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6cad732\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>No necesita alquilar Oracle Park o contratar * NSYNC para brindar a los empleados la oportunidad de conocerse como personas. Los equipos a menudo se divierten m\u00e1s y experimentan el mayor compromiso cuando trabajan juntos en proyectos de voluntariado.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6fd678a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6fd678a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">7. Haga que el director ejecutivo lleve a los nuevos colaboradores a almorzar<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0185aa0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0185aa0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Incluso si es una cita virtual para tomar un caf\u00e9, conozca a los colaboradores desde el principio. Iniciar relaciones y abrir canales de comunicaci\u00f3n desde el principio prepara el escenario para una interacci\u00f3n abierta sostenida.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0376d2d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0376d2d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">8. Forme un comit\u00e9 de cultura<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9b325d3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9b325d3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Para mantener a todo el equipo alineado con los valores de su organizaci\u00f3n, designe un comit\u00e9 para que sean sus embajadores culturales. Pueden dar la bienvenida a nuevos colaboradores, ayudar a dirigir las celebraciones por los logros e hitos de la organizaci\u00f3n y dar vida a los valores de su organizaci\u00f3n todos los d\u00edas.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f08f60d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f08f60d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">9. Celebre los logros<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a474e39 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a474e39\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00bfSe toma el tiempo para felicitar a las personas y equipos por un trabajo bien hecho? No subestime el valor que un simple agradecimiento o reconocimiento p\u00fablico puede tener en el compromiso de los colaboradores.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e8293b7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e8293b7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">10. Conectar a los colaboradores con el bien com\u00fan<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-24fa5cd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"24fa5cd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Cuando los colaboradores se sienten conectados con la misi\u00f3n de la organizaci\u00f3n o que su trabajo contribuye a una meta que es mayor que las ganancias, sienten que su trabajo tiene un prop\u00f3sito. Un sentido de significado no tiene precio y no le cuesta nada a un empleador cultivarlo.<\/p><p>\u00bfEstos consejos parecen pr\u00e1cticas que ya est\u00e1 implementando en su organizaci\u00f3n? Entonces debe solicitar ser incluido en Los Mejores Lugares para Trabajar\u00ae en la categor\u00eda Peque\u00f1as y medianas organizaciones o en cualquier otra de nuestras listas de premios de cultura organizacional.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cf1dc80 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cf1dc80\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Claire Hastwell<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ca6bf64 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ca6bf64\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Claire es nuestra directora de marketing de contenidos. Trabaja con nuestros expertos en datos y cultura empresarial para brindarle los conocimientos y los consejos m\u00e1s \u00fatiles. Cuando Claire no est\u00e1 examinando nuestros m\u00e1s de 28 a\u00f1os de datos de encuestas de colaboradores e identificando tendencias, est\u00e1 desplegando su esterilla de yoga o so\u00f1ando despierta con su pr\u00f3ximo viaje por carretera por Estados Unidos.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n    <div class=\"xs_social_share_widget xs_share_url after_content \t\tmain_content  wslu-style-1 wslu-share-box-shaped wslu-fill-colored wslu-none wslu-share-horizontal wslu-theme-font-no wslu-main_content\">\n\n\t\t\n        <ul>\n\t\t\t        <\/ul>\n    <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando se trata de involucrar a los colaboradores, ser peque\u00f1o ofrece distintas ventajas En Great Place to Work\u00ae, a menudo escuchamos a las peque\u00f1as y medianas organizaciones (aquellas con menos de 1,000 colaboradores) quejarse de su tama\u00f1o como un impedimento para construir una gran cultura organizacional. 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