{"id":65645,"date":"2023-12-14T15:27:19","date_gmt":"2023-12-14T21:27:19","guid":{"rendered":"https:\/\/greatplacetoworkcarca.com\/?p=65645"},"modified":"2025-10-08T10:24:39","modified_gmt":"2025-10-08T16:24:39","slug":"reduzca-la-rotacion-de-personal-de-temporada-mantenga-a-su-equipo-comprometido-y-a-bordo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/greatplacetoworkcarca.com\/es\/reduzca-la-rotacion-de-personal-de-temporada-mantenga-a-su-equipo-comprometido-y-a-bordo\/","title":{"rendered":"Reduzca la rotaci\u00f3n de personal de temporada: Mantenga a su equipo comprometido y a bordo"},"content":{"rendered":"\t\t
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Reduzca la rotaci\u00f3n de personal de temporada: Mantenga a su equipo comprometido y a bordo<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Rosalinda de Parrales<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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La temporada navide\u00f1a ofrece oportunidades temporales de empleo, pero no s\u00f3lo se trata de agregar a m\u00e1s personas, el desaf\u00edo para las organizaciones, en especial del sector comercio, es llevar a cabo una adecuada contrataci\u00f3n y retenci\u00f3n, evitando que un colaborador temporal se retire antes que finalice la temporada.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Te presentamos cinco tips para manejo de personal de temporada, con base al estudio de la fuerza laboral 2023, de Great Place To Work\u00ae.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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1. Conecta a los colaboradores de temporada con un prop\u00f3sito<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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La mayor\u00eda de los supervisores o gerentes dan las instrucciones sobre las tareas que el personal de temporada va a realizar, obviando la explicaci\u00f3n tan importante sobre la misi\u00f3n o visi\u00f3n de la organizaci\u00f3n, lo que conlleva a que la persona contratada se limite a cumplir con la tarea espec\u00edfica que se le ha encomendado, sin establecer una conexi\u00f3n con la misma.<\/p>

Los l\u00edderes que se preocupan por explicar sobre el panorama general y por qu\u00e9 el trabajo es esencial, obtendr\u00e1n mejores resultados y ver\u00e1n al personal temporal m\u00e1s motivado, ya que conectar el prop\u00f3sito con el trabajo es un factor crucial para la retenci\u00f3n de colaboradores, especialmente durante los per\u00edodos de contrataci\u00f3n de vacaciones. Cuando los colaboradores sienten que su trabajo tiene sentido, tienen 2,7 veces m\u00e1s probabilidades de permanecer en una organizaci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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2. Dar la bienvenida a los colaboradores temporales como miembros del staff de la organizaci\u00f3n<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Dar la bienvenida a los nuevos miembros del equipo es el comportamiento de liderazgo y de confianza que m\u00e1s influye en la retenci\u00f3n de colaboradores. Es muy com\u00fan que, al contratar personal temporal, se menosprecie la importancia de integrarlos en la cultura de la organizaci\u00f3n.<\/p>

“Cuando alguien se une a su organizaci\u00f3n, debe asegurarse de que sepa que lo estaba esperando y que no pod\u00eda esperar a que llegara”, explica Michael C. Bush, director ejecutivo de Great Place To Work\u00ae.<\/em><\/p>

Considere asignar un colaborador o supervisor para dar la bienvenida a los colaboradores de temporada, o si es posible ll\u00e9velos a almorzar para responder preguntas. Si el rol es remoto, una videollamada puede contribuir en gran medida a establecer una conexi\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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3. El personal temporal debe conocer que hay oportunidades de crecimiento<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Los empleadores deben considerar dentro de su gesti\u00f3n de talento que puede existir la posibilidad de que la persona contratada en temporada regrese el pr\u00f3ximo a\u00f1o o que pueda ser contratado como parte del staff de la organizaci\u00f3n por tiempo indefinido.<\/p>\n

Para una persona que labora como temporal en su organizaci\u00f3n, ser\u00e1 un factor motivante para hacer mejor el trabajo, y para los gerentes significar\u00e1 cambiar su perspectiva de ver al personal de temporada como recursos que sirven por un tiempo espec\u00edfico.<\/p>

Reconocer el buen trabajo del personal temporal<\/span><\/p>\n

Es importante hacerles saber al personal temporal cuando est\u00e9n haciendo un buen trabajo y que se les considera parte valiosa del equipo. Todos quieren sentirse apreciados y saber que sus contribuciones son importantes. Si es posible, incl\u00fayalos en reuniones o eventos de la organizaci\u00f3n. A medida que los colaboradores temporales reciban su gratitud y la oportunidad de experimentar la cultura de la organizaci\u00f3n, se sentir\u00e1n m\u00e1s comprometidos y motivados para dar lo mejor de s\u00ed mismos.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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4. Sea flexible<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Al igual que los colaboradores que forman parte del staff de la organizaci\u00f3n, el personal temporal puede necesitar atender situaciones familiares o de otra \u00edndole, por lo que es importante conversar con la empresa outsourcing o con la persona contratada sobre el horario que pueda ser m\u00e1s conveniente para ambas partes para establecer una contrataci\u00f3n clara y transparente.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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5. Agregue la certificaci\u00f3n Great Place To Work\u00ae<\/span> a su estrategia de incorporaci\u00f3n de personal temporal<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Al mostrar la dedicaci\u00f3n de su empresa para fomentar un excelente lugar de trabajo para todos, incluido el personal de temporada, puede mejorar su capacidad para retener a estos trabajadores no solo para la actual, sino que tambi\u00e9n para las futuras temporadas.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Otros Art\u00edculos<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tGreat Place to Work\u00ae MIPYMES, el Ecosistema de Valor de las Grandes Empresas.\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t13 febrero, 2020\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tDe regreso al trabajo \u2013 4 Principios para reapertura de forma segura.\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t22 julio, 2020\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tC\u00f3mo se preparan los excelentes lugares para trabajar de Am\u00e9rica Latina para la inteligencia artificial\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t15 agosto, 2024\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\t6 formas de garantizar la equidad de la mujer en el lugar de trabajo\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t8 marzo, 2023\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tConstruyendo Confianza y Equidad: El Camino hacia DEIB\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t19 enero, 2024\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n
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    Reduzca<\/p>\n","protected":false},"author":14898,"featured_media":65647,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"elementor_header_footer","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[12,102],"tags":[],"paises":[],"industrias":[],"certificada_box":[],"class_list":["post-65645","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulos","category-blog"],"acf":[],"yoast_head":"\nReduzca la rotaci\u00f3n de personal de temporada: Mantenga a su equipo comprometido y a bordo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La temporada navide\u00f1a ofrece oportunidades temporales de empleo, pero no s\u00f3lo se trata de agregar a m\u00e1s personas, el desaf\u00edo para las organizaciones, en especial del sector comercio, es llevar a cabo una adecuada contrataci\u00f3n y retenci\u00f3n, evitando que un colaborador temporal se retire antes que finalice la temporada.\" 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