{"id":66099,"date":"2024-01-19T09:00:04","date_gmt":"2024-01-19T15:00:04","guid":{"rendered":"https:\/\/greatplacetoworkcarca.com\/?p=66099"},"modified":"2025-10-08T10:24:18","modified_gmt":"2025-10-08T16:24:18","slug":"construyendo-confianza-y-equidad-el-camino-hacia-deib","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/greatplacetoworkcarca.com\/es\/construyendo-confianza-y-equidad-el-camino-hacia-deib\/","title":{"rendered":"Construyendo Confianza y Equidad: El Camino hacia DEIB"},"content":{"rendered":"\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tConstruyendo Confianza y Equidad:
El Camino hacia DEIB\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Rosalinda de Parrales<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00bfCU\u00c1L ES EL NIVEL DE DEIB EN SU ORGANIZACI\u00d3N?<\/strong><\/h3>

Cada d\u00eda, las organizaciones est\u00e1n tomando cada vez m\u00e1s conciencia de la importancia de adoptar, mantener y mejorar sus objetivos relacionados con las iniciativas de <\/span>D<\/b>iversidad, <\/span>E<\/b>quidad, <\/span>I<\/b>nclusi\u00f3n y Pertenencia (<\/span>B<\/b>elonging por sus siglas en ingl\u00e9s). Sin embargo, en muchos casos, esta intenci\u00f3n no avanza debido a la falta de inter\u00e9s y, por lo tanto, de apoyo por parte de los l\u00edderes de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>

CULTURA DE CONFIANZA<\/strong><\/p>

Construir una cultura de confianza es un factor clave para generar la energ\u00eda necesaria que impulse la eficacia de las iniciativas DEIB. Esto, junto con la medici\u00f3n de indicadores y una formaci\u00f3n adecuada en el tema, permitir\u00e1 obtener mejores resultados para la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>

M\u00c1S QUE DIVERSIDAD E INCLUSI\u00d3N<\/strong><\/p>

Es importante tener en cuenta que DEIB no se trata solo de cumplir con las leyes laborales. Si una organizaci\u00f3n se limita a eso, significa que a\u00fan tiene mucho trabajo por hacer en su estrategia. Durante varios a\u00f1os, hemos escuchado sobre diversidad e inclusi\u00f3n, pero la misi\u00f3n es mucho m\u00e1s amplia, ya que la equidad y la pertenencia est\u00e1n estrechamente relacionadas y contribuyen al mejor desempe\u00f1o organizacional.<\/span><\/p>

\u00bfQU\u00c9 \u00c1REAS ESTRAT\u00c9GICAS CONTEMPLA DEIB?<\/strong><\/p>

DEIB (Diversidad, Equidad, Inclusi\u00f3n y Pertenencia) permite evaluar hasta qu\u00e9 punto los colaboradores se sienten valorados y satisfechos con igualdad de oportunidades, incluyendo el pago equitativo. Esto no solo implica analizar los salarios, sino tambi\u00e9n garantizar equidad en promociones internas, oportunidades de desarrollo y revisiones de compensaci\u00f3n basadas en resultados de la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o. Estas \u00e1reas se miden y analizan generalmente en el departamento de Recursos Humanos, pero no significa que solo ellos sean responsables de las iniciativas DEIB.<\/span><\/p>

ES COMPROMISO DE TODOS<\/strong><\/p>

Es fundamental que cada colaborador en la organizaci\u00f3n se comprometa a transformar la cultura, derribando gradualmente barreras y prejuicios de todo tipo. Esto permitir\u00e1 que los colaboradores sean aut\u00e9nticos en su lugar de trabajo. Por ejemplo, \u00bfdeber\u00edan los colaboradores tener la libertad de elegir diferentes estilos de cabello? La revisi\u00f3n de las ofertas de trabajo y las descripciones de los puestos es una tarea prioritaria, ya que DEIB debe ser considerado en todos los documentos y pol\u00edticas de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>

APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL<\/strong><\/p>

La pandemia nos ha ense\u00f1ado lecciones valiosas, incluyendo la importancia de considerar el trabajo remoto como una alternativa viable. Esto brinda flexibilidad a los colaboradores con hijos peque\u00f1os y a las personas con discapacidades que enfrentan dificultades en los desplazamientos o el acceso a lugares no accesibles.<\/span><\/p>

GPTW\u2122 LE AYUDAR\u00c1 EN LA MEDICI\u00d3N DE SUS INICIATIVAS<\/strong><\/p>

La medici\u00f3n del progreso en las iniciativas DEIB es un desaf\u00edo en muchas organizaciones. Antes de intentar medir DEIB en s\u00ed mismo, es crucial que la organizaci\u00f3n tenga claridad sobre su nivel de confianza, ya que esto es un indicador fundamental de la experiencia de los colaboradores. Nuestro modelo Trust Index<\/span>\u00a9<\/span> brindar\u00e1 una visi\u00f3n clara de las \u00e1reas de mejora, incluyendo las iniciativas DEIB.<\/span><\/p>

La incorporaci\u00f3n de las iniciativas DEIB en las estrategias de la organizaci\u00f3n conduce a un mayor compromiso y, por lo tanto, a una mayor productividad de los colaboradores, lo que a su vez reduce la rotaci\u00f3n de personal. Todos estos aspectos contribuyen a que la organizaci\u00f3n tenga un alto desempe\u00f1o, est\u00e9 constantemente innovando y adapte sus competencias organizacionales para el bienestar de las personas.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Otros Art\u00edculos<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tEl compromiso de los colaboradores
implica llevar todo el yo al trabajo.\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t29 septiembre, 2020\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tSeguros y Exitosos: Los Mejores Lugares para Trabajar\u00ae en Am\u00e9rica Latina en 2020.\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t2 junio, 2020\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tC\u00f3mo los l\u00edderes est\u00e1n marcando una diferencia en Los Mejores Lugares para Trabajar\u00ae en Am\u00e9rica Latina\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t4 agosto, 2021\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tEl Racismo es un virus de 400 a\u00f1os\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t8 julio, 2020\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\"\u201cLa<\/div>\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\t6 formas de crear una cultura de innovaci\u00f3n\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t16 febrero, 2023\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n
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    \n\t\t\t <\/ul>\n <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Construyendo<\/p>\n","protected":false},"author":14898,"featured_media":66109,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"elementor_header_footer","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"paises":[],"industrias":[],"certificada_box":[],"class_list":["post-66099","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulos"],"acf":[],"yoast_head":"\nConstruyendo Confianza y Equidad: El Camino hacia DEIB - GPTW CARCA<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/greatplacetoworkcarca.com\/es\/construyendo-confianza-y-equidad-el-camino-hacia-deib\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Construyendo Confianza y Equidad: El Camino 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