{"id":70460,"date":"2024-09-02T10:08:53","date_gmt":"2024-09-02T16:08:53","guid":{"rendered":"https:\/\/greatplacetoworkcarca.com\/?p=70460"},"modified":"2025-10-08T10:22:59","modified_gmt":"2025-10-08T16:22:59","slug":"4-formas-de-construir-una-comunicacion-solida-en-los-excelentes-lugares-para-trabajar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/greatplacetoworkcarca.com\/es\/4-formas-de-construir-una-comunicacion-solida-en-los-excelentes-lugares-para-trabajar\/","title":{"rendered":"4 formas de construir una comunicaci\u00f3n s\u00f3lida en los excelentes lugares para trabajar"},"content":{"rendered":"\t\t
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4 formas de construir una comunicaci\u00f3n s\u00f3lida en los excelentes lugares para trabajar<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Ted Kitterman<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tHablar, es uno de los nueve comportamientos que genera alta confianza en el liderazgo, es algo m\u00e1s sobre lo que s\u00e9 dice o c\u00f3mo se dice.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La comunicaci\u00f3n es una de las funciones principales de un l\u00edder en cualquier nivel.<\/p>

Esto no quiere decir que debes ser un gran \u201ccomunicador\u201d con la afabilidad y el estilo de un vendedor de veh\u00edculos usados. Por el contrario, debes ser alguien estrat\u00e9gico, emp\u00e1tico y un comunicador incansable al compartir la informaci\u00f3n que los colaboradore necesiten escuchar.<\/p>

Para ser alguien que los dem\u00e1s puedan seguir, debes comunicar tu visi\u00f3n, compartir actualizaciones sobre el progreso hacia tus metas, y asegurarte que cada colaborador sepa como contribuir al cumplimiento de \u00e9stas. \u00a0Por eso \u201chablar\u201d es uno de los nueve comportamientos que genera alta confianza en el liderazgo y que Great Place To Work\u00ae ha identificado como la clave para generar confianza entre los colaboradores.<\/p>

\u201cHablar es m\u00e1s como lo dices y a quien se lo dices, es como t\u00fa compartes informaci\u00f3n\u201d escribe Michael C. Bush, CEO de Great Place To Work\u00ae. \u00bfSu mensaje est\u00e1 llegando a la audiencia deseada y est\u00e1 llegando al p\u00fablico objetivo para que pueda seguirlo f\u00e1cilmente?<\/p>

Los grandes lugares para trabajar comparten informaci\u00f3n oportuna por diferentes medios y formatos, asegurando que sus colaboradores entiendan el panorama detr\u00e1s de las decisiones organizacionales y promuevan una cultura transparente.<\/p>

\u201cPiense en su recepcionista\u201d, dice Bush, se\u00f1alando este rol suele que ser invisible para los altos mandos de la organizaci\u00f3n. \u201cCuando sea que hable con ellos, reitere, enfatice y clarifique lo importante que es su trabajo. Cuando alguien entre en el edificio, o se pone en contacto con la recepcionista en el tel\u00e9fono, es una conexi\u00f3n con la marca. En unos segundos, la persona que llama o visita el edificio, se sentir\u00e1 importante y escuchado, o no\u201d.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tConoce como es una buena comunicaci\u00f3n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Te compartimos 4 mejores pr\u00e1cticas que las organizaciones certificadas por Great Place To Work\u00ae siguen para asegurar que los l\u00edderes est\u00e1n compartiendo informaci\u00f3n amplia y justa con cada uno de sus colaboradores en la organizaci\u00f3n:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t1. Llegar a tus colaboradores a trav\u00e9s de canales que se adapten a su trabajo y sus h\u00e1bitos\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Una organizaci\u00f3n debe conocer a sus colaboradores en sus propios t\u00e9rminos, y sus l\u00edderes deben saber que no todos los colaboradores van a leer un bolet\u00edn informativo en su correo electr\u00f3nico.<\/p>

En DHL Express, una herramienta de intranet llamada Smart Connect<\/strong> ofrece a sus colaboradores un sitio donde encuentren noticias relevantes, actualizaciones estat\u00e9gicas de direcci\u00f3n, documentos e informaci\u00f3n de Recursos Humanos, un portal de empleo y mucho m\u00e1s. La herramienta tambi\u00e9n tiene un muro social donde pueden compartir historias, fotos, y videos. La aplicaci\u00f3n tiene m\u00e1s de 100,000 usuarios en toda la organizaci\u00f3n de DHL.<\/p>

World Wide Technology sabe que los colaboradores de planta de los centros de integraci\u00f3n no tienen acceso a una comunicaci\u00f3n por medio de correo electr\u00f3nico o chat en l\u00ednea. Para llegar a estos colaboradores sin escritorio, la organizaci\u00f3n puso en marcha un sistema de env\u00edo de mensajes de texto, asegurando que sus colaboradores reciban la informaci\u00f3n importante del negocio y noticas seguras.<\/p>

Para organizaciones que son fabricantes de gases industriales, dar informaci\u00f3n a conductores en carretera son retos \u00fanicos. Se necesita transmitir una informaci\u00f3n importante, pero tambi\u00e9n implica no distraerlos mientras conducen.<\/p>

Para los conductores, cada d\u00eda inicia con el registro en el sistema de su organizaci\u00f3n para revisar la ruta que tendr\u00e1n en el d\u00eda.<\/p>

Las ventanas emergentes han sido a\u00f1adidas a los sistemas de Recursos Humanos, los colaboradores pueden encontrar en ellas actualizaciones sobre sus horarios de trabajo. Los mensajes de texto han sido a\u00f1adidos despu\u00e9s que un l\u00edder en ingenier\u00eda explicar\u00e1 que hab\u00eda m\u00e1s probabilidades que su equipo enviar\u00e1 textos que correos electr\u00f3nicos.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t2. Preparar a los l\u00edderes para compartir informaci\u00f3n importante en reuniones uno a uno\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Hablar no requiere una transparencia radical. M\u00e1s bien, los l\u00edderes que son grandiosos para hablar piensan cuidadosamente acerca como la informaci\u00f3n es difundida en toda la organizaci\u00f3n.<\/p>

Las reuniones peri\u00f3dicas de uno a uno con los l\u00edderes aseguran que cada colaborador tenga una conexi\u00f3n personal con la direcci\u00f3n y sienta que como l\u00edder es considerado por sus necesidades individuales.<\/p>

En una organizaci\u00f3n certificada se elabor\u00f3 un plan de gu\u00eda con el fin de asegurar reuniones regulares peri\u00f3dicas para cada colaborador en cada una de sus filiales.<\/p>

A la hora de compartir informaci\u00f3n sobre rendimiento y remuneraci\u00f3n, otra de las organizaciones certificadas consider\u00f3 como los colaboradores utilizar\u00edan ese recurso, no solo acerca de sus funciones, sino sobre las que esperan obtener m\u00e1s adelante en su \u00e1mbito laboral.<\/p>

La organizaci\u00f3n que comparte informaci\u00f3n sobre los rangos salariales con sus colaboradores est\u00e1 familiarizada de manera interna, as\u00ed como la remuneraci\u00f3n de oportunidades para las que un colaborador pueda aplicar.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t3. Minimice la informaci\u00f3n que comparte con sus colaboradores\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Los grandes l\u00edderes deben saber la cantidad de informaci\u00f3n que deben compartir. Esperar que los colaboradores exploren toda la informaci\u00f3n para encontrar un mensaje relevante no indica un conocimiento de sus necesidades y retos.<\/p>

Una de las organizaciones certificadas lanz\u00f3 una estrategia de comunicaci\u00f3n interna para crear gu\u00edas de canales de comunicaci\u00f3n, identificando las audiencias a las que sirven y los tipos de informaci\u00f3n que deben ser compartidas en cada canal.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t4. Dar un ejemplo a los l\u00edderes y evitar vulnerabilidades\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Los l\u00edderes pueden generar confianza y demostrar vulnerabilidad. Un buen discurso incluye compartir sinceramente con los colaboradores acerca de los retos que enfrenta la organizaci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tACLARAR Y REPETIR\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Los grandes lugares de trabajo y sus l\u00edderes pueden crear una comunicaci\u00f3n efectiva que requiere paciencia y repetici\u00f3n. Un mensaje que no se ha compartido de forma significativa no ha sido dirigido al p\u00fablico objetivo.<\/p>

Los mejores l\u00edderes son aquellos que env\u00edan mensajes a trav\u00e9s de una variedad de canales, centrados en claridad y consistencia. Muchas veces cuando se cansa de repetir un mensaje, es cuando por fin se comienza a comprender.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Otros Art\u00edculos<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\t4 prioridades de cultura en el lugar de trabajo para todas las organizaciones en 2023\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t1 febrero, 2023\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tArt\u00edculo: Tendencias en Biotecnolog\u00eda y Farmac\u00e9utica en 2024: Innovaci\u00f3n y Avances para la Salud Global\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t7 noviembre, 2024\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tLos Mejores Lugares para Trabajar\u00ae en Centroam\u00e9rica 2020.\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t13 febrero, 2020\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tEl compromiso de los colaboradores
implica llevar todo el yo al trabajo.\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t29 septiembre, 2020\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\n\t\t\t\tLos Mejores Lugares para Trabajar\u00ae en Caribe 2020.\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t13 febrero, 2020\t\t<\/span>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\tRead More \u00bb\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Obtenga reconocimiento por su cultura<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Obtenga el reconocimiento por su entorno laboral y atraiga a los mejores talentos que compartan sus valores organizacionales.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tObtener la Certificaci\u00f3n<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    \n\t\t\t <\/ul>\n <\/div> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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