Por eyn.net<\/strong><\/p>\n Y cuando ya se han incorporado al equipo, gozan de las mismas condiciones e incentivos laborales para crecer y empoderarse. Un ejemplo de ello es el nombramiento de tres mujeres en cargos de alta direcci\u00f3n, cargos clave en el crecimiento y fortalecimiento institucionales, y por los cuales reciben la misma remuneraci\u00f3n que sus pares masculinos. Bantrab instituy\u00f3 la equidad como uno de los cuatro valores que orientan su gesti\u00f3n. La plasm\u00f3 en sus manuales, reglamentos y pol\u00edticas, as\u00ed como en sus estrategias y proyectos de responsabilidad social empresarial. Entre ellos, el de inclusi\u00f3n laboral. El Grupo Financiero estableci\u00f3 una alianza con el Instituto Neurol\u00f3gico de Guatemala y otorg\u00f3 la primera pasant\u00eda a Marylin Contreras, una estudiante de ese centro, que realiza colabora en una de las coordinaciones de la Gerencia Corporativa de Recursos Humanos. Compartimos la entrevista completa a la Gerencia Corporativa de Recursos Humanos del Grupo Financiero Bantrab:<\/p>\n \u00bfTiene la organizaci\u00f3n pol\u00edticas relacionadas con el objetivo de equidad de g\u00e9nero\/empoderamiento de mujeres?<\/strong> \u00bfCu\u00e1les?<\/strong><\/p>\n El proceso de empoderamiento comienza por fortalecer el enfoque cultural, deportivo y de celebraci\u00f3n a las mujeres, aprovechando cada fecha para festejarlas y asignando un rubro presupuestario mayor para este fin.<\/p>\n De esta disposici\u00f3n, surge un amplio programa anual de eventos, entre los que podemos detallar:<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 Proyecci\u00f3n social orientada al giro del negocio?<\/strong> Nuestra nueva imagen implica un compromiso con la equidad. Somos la primera instituci\u00f3n financiera que utiliza una voz femenina como institucional. \u00bfQu\u00e9 proyecci\u00f3n social es enfocada a la mujer guatemalteca?<\/strong> La instituci\u00f3n promueve la equidad de g\u00e9nero. Las evaluaciones realizadas en 2017 por el Instituto Great Place to Work reflejan un buen clima organizacional en favor de las mujeres. \u00bfQu\u00e9 Pol\u00edticas tienen en el Pacto Colectivo de los Trabajadores?<\/strong> En la siguiente gr\u00e1fica se aprecia la relaci\u00f3n de liderazgo por g\u00e9nero:<\/strong><\/p>\n Informaci\u00f3n sobre accionistas de Bantrab<\/strong><\/p>\n M\u00e1s del 50% de nuestros accionistas son mujeres. Se trata de un grupo determinante cuando la Asamblea General de Accionistas elige a los miembros de la Junta Directiva.<\/p>\n El \u00c1rea de Fidelizaci\u00f3n Cultura<\/strong> En los siguientes meses, el \u00e1rea de Fidelizaci\u00f3n y Cultura incorporar\u00e1 nuevos beneficios, entre ellos: El Grupo Financiero Bantrab continuar\u00e1 abriendo espacios a la participaci\u00f3n de la mujer, as\u00ed como mejorando sus condiciones laborales.<\/p>\n<\/div>\n\n
\nLa Asamblea General de Accionistas tambi\u00e9n est\u00e1 integrada de forma equitativa. El 50% de los trabajadores que la integran, y que aportaron al capital de la instiuci\u00f3n, son mujeres. El papel que desempe\u00f1an resulta decisivo. Las funciones de este \u00f3rgano, la m\u00e1xima autoridad de Bantrab, incluyen la elecci\u00f3n de los miembros de la Junta Directiva, as\u00ed como la aprobaci\u00f3n del presupuesto y de los resultados financieros.<\/p>\n
\nLa instituci\u00f3n es, adem\u00e1s, la primera del sistema financiero guatemalteco que hizo de una voz femenina su voz institucional. Esto para demostrar que cree en la igualdad de g\u00e9nero y de oportunidades. Y a lo interno, realiza actividades culturales, deportivas y de reconocimiento para fidelizar y empoderar a sus colaboradoras.<\/p>\n
\nS\u00ed. Todas nuestras pol\u00edticas, comenzando por el reclutamiento y el desarrollo del recurso humano, no hacen distinciones de g\u00e9nero. Las mujeres tienen las mismas oportunidades de crecimiento, escucha y empoderamiento que los hombres.
\nNuestro mayor reto es adaptarnos a las condiciones de un mercado laboral cambiante, as\u00ed como a una cultura inclusiva y respetuosa de las diferencias que existen entre g\u00e9neros.<\/strong>\u00a0Migramos a una filosof\u00eda de equidad.
\nPromovemos una gesti\u00f3n enfocada en la Equidad de G\u00e9nero que debe estar precedida por valores como el respeto y la tolerancia. Los procesos y las pol\u00edticas se orientan a la igualdad de condiciones.
\nUno de los valores institucionales es la Equidad: \u201cRespetamos a todas las personas por igual, siendo imparciales, justos y generando oportunidades desde la objetividad\u201d. Esto significa evitar la concesi\u00f3n de privilegiar por g\u00e9nero, grupo \u00e9tnico y\/o socioecon\u00f3mico. Tenemos muy presente que alcanzar ese balance, debemos ejecutar, de forma permanente, programas orientados a empoderar a las mujeres.<\/p>\n\n
\n
\n
\n
\nEs importante reconocer que las iniciativas antes mencionadas se realizan en el \u00e1rea administrativa y en las agencias. Algunas de estas actividades tambi\u00e9n se replican en las entidades con las que tenemos relaci\u00f3n, entre ellas, la Secretar\u00eda de la Mujer y las municipalidades, as\u00ed como los ministerios de Educaci\u00f3n, Gobernaci\u00f3n y Salud.<\/p>\n
\nEsta no es la primera vez que la instituci\u00f3n toma este tipo de acciones. Mar\u00eda Ren\u00e9 P\u00e9rez ha sido la narradora oficial de los partidos de f\u00fatbol patrocinados por Bantrab.<\/p>\n
\nPersonal de las agencias proponen a\u00f1o con a\u00f1o una serie de iniciativas para atender a las comunidades donde operamos. Este a\u00f1o impulsamos un programa de inclusi\u00f3n laboral, cuyo prop\u00f3sito es otorgar pasant\u00edas a personas con discapacidad intelectual o enfermedades cr\u00f3nicas. Firmamos un convenio con el Instituto Neurol\u00f3gico de Guatemala. Marylin Contreras, quien desde peque\u00f1a asiste a ese centro, es pasante en una de las coordinaciones de la Gerencia de Recursos Humanos.<\/p>\n
\nA nivel interno, las piezas de comunicaci\u00f3n es equilibrada, da el mismo espacio a hombres y mujeres.<\/p>\n
\nDentro de las condiciones de trabajo pactadas con la organizaci\u00f3n de trabajadores de la instituci\u00f3n, contamos con apartados y cl\u00e1usulas tutelares que garantizan a la mujer inamovilidad durante la gestaci\u00f3n, la lactancia y otras situaciones propias de la maternidad, tanto para colaboradoras como para las esposas de los colaboradores.
\nNuestro proceso de mejora continua nos ha llevado a adoptar pol\u00edticas innovadoras. Tres mujeres ocupan cargos directivos en Bantrab y gozan de las mismas condiciones salariales que sus pares.<\/strong>\u00a0Asimismo, pueden optar a los mismos puestos de liderazgo que los hombres. La distinci\u00f3n de g\u00e9nero no cabe en nuestros procesos de Gesti\u00f3n del Talento.<\/p>\n<\/strong><\/p>\n
\nActualmente Grupo Financiero Bantrab cuenta con un \u00e1rea de Fidelizaci\u00f3n y Cultura que se encarga de fomentar la marca interna Mundo Bantrab y apoyar proyectos que inciden directamente en la cultura organizacional. El \u00e1rea ha desarrollado diversos programa enfocados a fidelizar a las colaboradoras, incrementar los indicadores de retenci\u00f3n del personal, promover la competitividad, los valores y el enfoque social de los equipos de trabajo.
\nUno de los programas es reconocer a las mujeres con m\u00e1s a\u00f1os de trayectoria dentro de la instituci\u00f3n que deciden retirarse.<\/p>\n
\nServicio de guarder\u00eda
\nPara colaboradoras con hijos de 0 a 4 a\u00f1os de edad. El costo del servicio ser\u00e1 compartido entre la instituci\u00f3n y la colaboradora.<\/p>\n\n
\n