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Por eyn.net<\/strong><\/p>\nEs un compromiso que desde hace algunos a\u00f1os ha venido mostrando resultados positivos desde la b\u00fasqueda de proporcionalidad en el porcentaje de colaboradores hombres y de mujeres.<\/p>\n
Esta paridad no es una exigencia caprichosa sino a partir de criterios basados en los m\u00e9ritos y esfuerzos individuales. La promoci\u00f3n interna de hecho se lleva a cabo mediante formularios donde se excluyen datos de g\u00e9nero, edad o etnia.<\/p>\n
As\u00ed, se tienen resultados congruentes con los objetivos estrat\u00e9gicos: en el 2018 se alcanz\u00f3 la paridad (50-50) en el equipo de trabajadores, el 55% de las jefaturas operativas las ocupan mujeres as\u00ed como\u00a0el 57% de los cupos del comit\u00e9 ejecutivo; el 50% de los colaboradores con capacidades especiales, son mujeres; tambi\u00e9n se ha avanzado en el aumento de participaci\u00f3n de mujeres en equipos deportivos.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n