Isthmus pas\u00f3 de una participaci\u00f3n femenina del 19% en junio del 2017 a un 25% a julio del 2018. asasaIsthmus pas\u00f3 de una participaci\u00f3n femenina del 19% en junio del 2017 a un 25% a julio del 2018. <\/<\/p>\n
Por eyn.net<\/strong><\/p>\n Una de las apuestas para atraer talento femenino a la empresa ha sido por medio de practicantes universitarias de carreras de tecnolog\u00edas y administrativas quienes, tras finalizar su pr\u00e1ctica, se incorporan a la organizaci\u00f3n en calidad de colaboradoras. En este programa Rafting al menos el 50% de practicantes deben ser mujeres y les ha ayudada a aumentar sus habilidades en desarrollo de software, tecnolog\u00edas m\u00e1s trending, habilidades blandas y capacitaci\u00f3n en otras \u00e1reas. Compartimos la entrevista completa al equipo de equidad de g\u00e9nero de Isthmus:<\/strong><\/p>\n \u00bfQu\u00e9 pol\u00edticas relacionadas con el objetivo de equidad de g\u00e9nero\/empoderamiento de mujeres tiene la compa\u00f1\u00eda?<\/strong> Nuestros esfuerzos son:<\/strong> Rafting es un programa que tiene como objetivo la recepci\u00f3n de practicantes y reci\u00e9n egresados para el desarrollo de software o \u00e1reas administrativas, donde se desarrollan aplicaciones internas y en \u00e1reas administrativas se asignan tareas en el \u00e1rea respectiva a la carrera ya sea finanzas, recursos humanos o administraci\u00f3n de negocios.<\/p>\n Para este proceso realizamos entrevistas, en las cuales damos como prioridad la equidad de g\u00e9nero,\u00a0para Isthmus en este momento en la industria de tecnolog\u00eda es prioridad la apertura a que el 50% de practicantes o reci\u00e9n egresadas sean mujeres y estas puedan realizar las pr\u00e1cticas en nuestra compa\u00f1\u00eda.<\/strong><\/p>\n En este programa guiamos a los practicantes o reci\u00e9n egresados a que desarrollen proyectos reales internos, con esto capacitamos los practicantes de forma integral, con las mejores pr\u00e1cticas de desarrollo de software, capacitaci\u00f3n continua con las tecnolog\u00edas m\u00e1s trending, desarrollo de soft-skills como trabajo en equipo, comunicaci\u00f3n, adaptabilidad a las diferentes oportunidades que se presentan en los proyectos.<\/p>\n Este esfuerzo nos ha dado como resultado la contrataci\u00f3n y colocaci\u00f3n en proyectos con clientes de un 95% de los practicantes que ingresan a la empresa. Isthmus siempre hace el esfuerzo m\u00e1ximo para buscar una oportunidad de colocar las personas debido a toda esa preparaci\u00f3n que se les ha dado durante el paso en la empresa.\u00a0De los \u00faltimas 7 practicantes que hemos incorporado en el programa, cuatro han sido mujeres, de las cuales tres ya son parte de nuestra planilla y est\u00e1n trabajando con proyectos de nuestros clientes.<\/strong> Isthmus ha colaborado en diferentes iniciativas en conjunto con Sula Batsu, como por ejemplo ser sponsor de la 4to Hackat\u00f3n Femenina, a nivel centroamericano el cual estaba enfocado a \u201cTecnolog\u00edas digitales para un mundo sostenible\u201d-Ciudades sostenibles donde tuvimos la participaci\u00f3n de colaboradores en funci\u00f3n de mentores con diferentes conocimientos como, por ejemplo: Todos estos esfuerzos que estamos realizando actualmente est\u00e1n enfocados totalmente a la inserci\u00f3n de mujeres a carreras de tecnolog\u00eda para poder disminuir la brecha que existe actualmente en el pa\u00eds y as\u00ed poder tener mas mujeres en nuestra empresa y aprovechar todo lo que ellas puedan aportar a los diferentes equipos, donde est\u00e1 demostrado que la presencia femenina en el \u00e1rea tecnol\u00f3gica incrementa la productividad de los equipos.<\/p>\n Actualmente tenemos una disminuci\u00f3n en la brecha de 6%, ya que comparando nuestra planilla de junio del 2017 con Julio del 2018 pasamos de una participaci\u00f3n femenina del 19% al 25% del total de la planilla de la empresa, lo cual consideramos como un gran logro y nos motiva a seguir con las diferentes iniciativas que estamos llevando y fortalecerlas cada d\u00edas m\u00e1s, sin dejar de lado que estamos esperando resultados a mediano – largo plazo.<\/p>\n<\/div>\n\n
\nIsthmus pas\u00f3 de una participaci\u00f3n femenina del 19% en junio del 2017 a un 25% a julio del 2018.<\/strong>
\nCerrar efectivamente las brechas de g\u00e9nero en el sector de tecnolog\u00edas implica para Isthmus hacer esfuerzos sostenidos y qu\u00e9 mejor prueba que el tener a partir del 2018 a la primera mujer en el puesto de Gerencia General (Marie-France Beaulieu, con 11 a\u00f1os en la empresa).
\nOtro de los programas de Isthmus es TIC-as, que desarrolla en alianza con la Cooperativa Sul\u00e1 Bats\u00fa apoyado a su vez por el Fondo para la Igualdad de G\u00e9nero de ONU-Mujeres, que tiene el prop\u00f3sito de crear condiciones de empleo y trabajo de las mujeres rurales en el sector de las Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y Comunicaci\u00f3n (TIC) en Costa Rica.
\nOtro eje de acci\u00f3n con Sul\u00e1 Bats\u00fa es el programa de mentores en sedes universitarias fuera del \u00e1rea metropolitana a cargo de colaboradores de la empresa y cuyo fin es ayudar a los participantes a integrarse con m\u00e1s efectividad en el mercado laboral.<\/p>\n
\nIsthmus es una compa\u00f1\u00eda de desarrollo de software con 14 a\u00f1os de experiencia de proveer servicios de desarrollo de software en el mercado estadounidense, clientes transnacionales ubicados en Costa Rica y m\u00e1s recientemente con clientes del mercado nacional.
\nEn los \u00faltimos a\u00f1os nuestros esfuerzos para lograr la equidad de g\u00e9nero han venido acompa\u00f1ados de varios programas para incentivar la disminuci\u00f3n de brecha que hay en Costa Rica de participaci\u00f3n de mujeres en las carreras de tecnolog\u00edas.<\/p>\n
\nUno de nuestros principales logros para este 2018 a nivel gerencial fue tener nuestra primera mujer como Gerente General, Marie-France Beaulieu. Esto es una muestra de nuestro compromiso como empresa de brindar oportunidades de crecimiento de nuestros colaboradores independientemente del g\u00e9nero. La confianza por parte del Sr. Roy Vargas, CEO ante Marie-France, fue basado en la destacada funci\u00f3n de 11 a\u00f1os en la empresa.
\nEl segundo esfuerzo que estamos realizando en Isthmus para la equidad de g\u00e9nero\/empoderamiento de mujeres en la compa\u00f1\u00eda es por medio de Rafting.<\/strong><\/p>\n
\nEn el \u00e1rea administrativa hemos tenido un resultado positivo ya que nuestro departamento administrativo ha realizado un esfuerzo de incorporar mujeres, donde ya se supera el 50% de presencia femenina en esta \u00e1rea, disminuyendo la brecha de g\u00e9nero en general de la empresa.
\nPartnership con Cooperativa Sula Batsu con el proyecto TIC-as, este proyecto liderado por la Cooperativa Sul\u00e1 Bats\u00fa est\u00e1 apoyado por el Fondo para la Igualdad de G\u00e9nero de ONU-Mujeres en su programa de empoderamiento econ\u00f3mico de las mujeres.
\nEl objetivo principal de TIC-as es crear condiciones de empleo y trabajo de las mujeres rurales en el sector de las Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y Comunicaci\u00f3n (TIC) en Costa Rica.<\/p>\n
\nMentor\u00eda t\u00e9cnica:<\/strong>\u00a0ingenieros de Isthmus Costa Rica estuvieron ayudando a las participantes a dudas t\u00e9cnicas, ayuda en las arquitecturas de los desarrollos que se estaban dise\u00f1ando.
\nMentor\u00eda de negocio:<\/strong>\u00a0Para los prototipos desarrollados no solo se necesitaba conocimientos t\u00e9cnicos, para esto tuvimos el apoyo de colaboradores dando mentor\u00eda en el \u00e1rea financiera y de desarrollo de negocios.
\nTambi\u00e9n estamos colaborando con un programa de mentores con esta organizaci\u00f3n donde hemos dado charlas en sectores fuera del \u00e1rea metropolitana, las cuales han sido impartidas en universidades p\u00fablicas por nuestros colaboradores con el fin de ayudar a las participantes a integrarse en el mundo laboral , una de las charlas que hemos llevado a cabo es \u201ccomo hacer buenas entrevistas y curr\u00edculos que llamen la atenci\u00f3n de los reclutadores.\u201d
\nPor lo que en esta etapa estamos tratando de incentivar a las mujeres para generar resultados tangibles a mediano plazo.<\/p>\n\u00bfPor qu\u00e9 motivo y con qu\u00e9 objetivo las implementan?<\/h2>\n
\u00bfQu\u00e9 resultados han obtenido?<\/h2>\n