Por Mar\u00eda Jos\u00e9 N\u00fa\u00f1ez Chac\u00f3n<\/strong> Las empresas de la regi\u00f3n centroamericana trabajan arduamente en desarrollar modelos de cultura y clima organizacional que reconozcan el esfuerzo de su gente, que los haga sentirse parte de una familia y los inste a ser mejores cada d\u00eda, tanto a nivel personal como profesional.<\/p>\n Todos estos elementos inciden directamente en la calidad de vida de los colaboradores, de sus familias y de los resultados del negocio, mejoran la imagen de la empresa y hacen que el engranaje corporativo sea mucho m\u00e1s eficiente.<\/p>\n Es por ello que,\u00a0un grupo de 92 empresas de origen centroamericano se han esmerado en ser parte del Diagn\u00f3stico de Clima y Cultura del Great Place to Work\u00ae Institute<\/strong>\u00a0y lograron ingresar a la lista de Los Mejores Lugares para Trabajar\u00ae de origen Centroamericano 2018.<\/p>\n Son compa\u00f1\u00edas que trabajan d\u00eda a d\u00eda por fomentar la innovaci\u00f3n, creatividad y b\u00fasqueda constante de mejora para cada uno de los procesos que llevan a cabo, a la vez que incentivan el desarrollo de programas o proyectos que generen sus propios colaboradores.<\/p>\n En la edici\u00f3n de 2018,\u00a0los cinco primeros puestos de este ranking est\u00e1n liderados por Seguros Universales, Sacos del Atl\u00e1ntico y Mixto Listo, ambas empresas de Cementos Progreso,<\/strong>\u00a0la cual tambi\u00e9n qued\u00f3 entre los m\u00e1s destacados y el Ingenio Tulul\u00e1 S.A de Industrias Licoreras de Guatemala.<\/p>\n En todas estas empresas cuentan con pol\u00edticas de puertas abiertas y comunicaci\u00f3n en todas las v\u00edas, de manera que los colaboradores se sienten en confianza de dar su criterio o resolver cualquier conflicto.<\/p>\n Existen sistemas de rendici\u00f3n de cuentas, c\u00f3digos de \u00e9tica, programas de valores corporativos muy arraigados, iniciativas para fomentar la participaci\u00f3n del recurso humano, capacitaci\u00f3n y oportunidades de desarrollo personal y profesional.<\/p>\n Por ejemplo, en Seguros Universales impulsan una cultura que permita a sus colaboradores realizarse en igualdad de condiciones, asegurando el respeto de sus diferencias y motivando la participaci\u00f3n, a trav\u00e9s de su programa Semillero de Talentos.<\/p>\n \u201cEn primer lugar, ofrecemos oportunidades de desarrollo y promoci\u00f3n indistintamente del sexo, raza, edad, religi\u00f3n u orientaci\u00f3n sexual.<\/strong>\u00a0Adem\u00e1s, contamos con un programa de capacitaci\u00f3n en habilidades gerenciales y competencias laborales que los ha motivado a generar proyectos innovadores, siempre en busca de la mejora en los procesos internos\u201d, detall\u00f3 Ligia Sandoval, directora de Recursos Humanos.<\/p>\n Por su parte, con su fuerte presencia en el ranking, Cementos Progreso demuestra que logr\u00f3 un equilibrio entre el crecimiento econ\u00f3mico de la empresa, la sostenibilidad y el desarrollo de sus colaboradores, viviendo acorde con los valores que su fundador Carlos Novella les dej\u00f3 de herencia.<\/p>\n De acuerdo con Dubraska Urbina, Gerente de Desarrollo de Talento en todas las empresas Progreso trabajan para integrarse a las comunidades en las que se encuentran, siendo actores activos para generar desarrollo, brindando empleo, programas de educaci\u00f3n y construcci\u00f3n de capacidades para su gente.<\/p>\n \u201cPara nosotros es indispensable trabajar en una cultura incluyente porque \u00e9sta genera diferentes puntos de vista y riqueza de ideas, lo que se ve reflejado en mejores resultados de negocio, a la vez que trae oportunidades de desarrollo econ\u00f3mico y social para nuestra gente, haci\u00e9ndolo extensivo a sus familias\u201d, indic\u00f3 Urbina.<\/p>\n En Industrias Licoreras de Guatemala basan la selecci\u00f3n de su gente en conocimientos, actitudes, habilidades, cualidades, experiencia profesional y congruencia con los valores empresariales, pero los elementos de g\u00e9nero, preferencia sexual, etnia o credo no tienen ninguna incidencia.<\/strong>\u00a0Lo mismo sucede con la compensaci\u00f3n, pues cada colaborador gana de acuerdo con el valor del puesto en el mercado.<\/p>\n Con estas y muchas otras iniciativas Los Mejores Lugares para Trabajar\u00ae de origen Centroamericano 2018 aportan desarrollo y oportunidad en los pa\u00edses en que operan.<\/p>\n
\nmaria.nunez@estrategiaynegocios.net\u00a0<\/strong><\/p>\n<\/p>\n
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