Por: Mar\u00eda Jos\u00e9 N\u00fa\u00f1ez Chac\u00f3n<\/strong> Las empresas multinacionales tienen muy claro hacia d\u00f3nde deben dirigir sus esfuerzos, en cuanto al respeto y reconocimiento de las diferencias del gran conjunto de colaboradores que las conforman, lo cual se evidenci\u00f3 en el ranking Los Mejores Lugares para Trabajar\u00ae de Multinacionales en Centroam\u00e9rica y Caribe 2018, llevado a cabo por el Great Place to Work\u00ae Institute Centroam\u00e9rica & Caribe.<\/p>\n Un total de 30 compa\u00f1\u00edas ingresaron en dicha categor\u00eda este a\u00f1o,<\/strong>debido a sus pr\u00e1cticas inclusivas, las cuales se traducen en satisfacci\u00f3n y compromiso por parte de sus colaboradores y, por ende, una mayor productividad y reconocimiento interno y externo de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n Son organizaciones que prestan atenci\u00f3n no s\u00f3lo a las necesidades de sus equipos de trabajo, sino que escuchan sus ideas y propuestas para mejorar procesos, permiti\u00e9ndoles ponerlos en marcha, generando empoderamiento y compromiso.<\/p>\n Impulsan conscientemente practicas que incentivan la equidad, y ponen en marcha planes para evitar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n, ya sea por g\u00e9nero, edad, preferencia sexual o credo.<\/p>\n En los primeros puestos se ubicaron SCJohnson, MARS Caribbean & Central America, Belcorp, Molpck y DHL, muchas de las cuales repiten en otros listados por destacar en sus procesos y manejos del talento humano.<\/strong><\/p>\n La empresa que lidera el listado de Los Mejores Lugares para Trabajar\u00ae de Multinacionales en Centroam\u00e9rica fue SC Johnson, una compa\u00f1\u00eda que por a\u00f1os ha participado del Diagn\u00f3stico de Clima y Cultura y ha sabido aplicar iniciativas que permitan a las personas sentirse parte de una familia desde su primer d\u00eda de ingreso.<\/p>\n A trav\u00e9s de reuniones bimensuales, se exalta el esfuerzo grupal, pero tambi\u00e9n el individual, as\u00ed como el compromiso de cada colaborador en la obtenci\u00f3n de objetivos.<\/p>\n De acuerdo con Miguel \u00c1ngel Esparza, Director Centroam\u00e9rica, mediante el diagn\u00f3stico han podido identificar \u00e1reas de mejora, pero sobre todo las que resultan ganadoras y que les da un punto de referencia para impulsar sus planes respecto al capital humano.<\/p>\n Otra compa\u00f1\u00eda que fue galardonada en este listado fue Scotiabank, una organizaci\u00f3n del sector bancario que ha generado un entronque en toda la regi\u00f3n, gracias a su enfoque inclusivo y de atenci\u00f3n a las propuestas de sus colaboradores.<\/p>\n Wendy Valverde, responsable de la conformaci\u00f3n del Equipo Bank Operational Readiness de Scotiabank detall\u00f3 que la presentaci\u00f3n de nuevas ideas, su aceptaci\u00f3n y ejecuci\u00f3n en la compa\u00f1\u00eda contribuyen a promover el desarrollo, desempe\u00f1o y motivaci\u00f3n de los colaboradores, quienes sienten que marcan diferencia positiva en la organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n En el caso de MARS Caribbean & Central America, Ricky L\u00f3pez, General Manager MCCD de Puerto Rico explic\u00f3 que desarrollar un ambiente de trabajo atractivo se encuentra estrechamente vinculado con los adecuados procesos de reclutamiento, retenci\u00f3n y desarrollo del talento humano; y la medici\u00f3n con el Great Place to Work\u00ae Institute Centroam\u00e9rica & Caribe les permiti\u00f3 detectar el \u00e9xito de sus pol\u00edticas, en apego a los principios y valores corporativos.<\/p>\n
\nmaria.nunez@estrategiaynegocios.net\u00a0<\/strong><\/p>\n<\/p>\n
<\/p>\n<\/div>\n\n