Las organizaciones se asocian con Great Place To Work® para comprender cómo la eficacia de sus líderes, crean condiciones para una experiencia del colaborador abrumadoramente positiva. Great Place To Work® ofrece los mejores datos sobre la experiencia del colaborador, obtenidos a partir de encuestas realizadas a millones de colaboradores en todo el mundo. Estos datos ofrecen a las organizaciones información valiosa sobre cómo sus colaboradores interactuarán con el lugar de trabajo y establecen puntos de referencia para las condiciones laborales en todo el mundo.

Hace más de 30 años, Great Place To Work® centró su visión del lugar de trabajo en el colaborador. Actualmente nuestro modelo de confianza, ofrece una oportunidad inigualable para identificar qué está sucediendo dentro de su organización. La encuesta y el análisis de Great Place To Work® ofrece a los empleadores la capacidad de medir y realizar un seguimiento de la experiencia de los colaboradores en relación con métricas clave y líderes de la industria.

Obtener la certificación de Great Place To Work® tiene muchos beneficios:

• • Mejores métricas de reclutamiento sobre la aceptación de ofertas
  • Mayor rentabilidad organizacional
  • Posibilidad de ser parte de las listas de Los Mejores Lugares para Trabajar®
  • Reconocimiento de marca empleadora
  • Más confianza de los colaboradores
  • Mayor retención
  • Orgullo de los colaboradores

Los criterios de Certificación™ de Great Place To Work® son el estándar global para cuantificar y comparar la experiencia del colaborador. Utilizando el Modelo de Confianza de Great Place To Work® y la encuesta Trust Index™; la Certificación™ evalúa la cultura organizacional desde la perspectiva que más importa: la del colaborador, ofreciendo la visión más completa del mercado sobre la salud interna de una organización.

Para ser considerada para la Certificación™, la organización debe contar con al menos 10 colaboradores y completar un proceso de dos pasos:

• • Encuestar a sus colaboradores con nuestroTrust Index™.
  • Completar el Culture Brief™/Culture Audit™, un cuestionario sobre su organización.

Las respuestas positivas de los colaboradores en la encuesta Trust Index™ (cuatro o más en la escala de cinco puntos) se promedian para ofrecer una evaluación global de la cultura. Las organizaciones que superan el umbral establecido obtienen la Certificación™.

Las encuestas deben cumplir requisitos estrictos respecto a su distribución y al porcentaje de colaboradores que responden, para garantizar que la retroalimentación represente de forma precisa a toda la población de la organización.

Para obtener la Certificación™ de Great Place To Work®, el promedio de los resultados de su encuesta debe reflejar que aproximadamente 7 de cada 10 de sus colaboradores tienen una experiencia laboral consistentemente positiva.

Una vez que haya obtenido la Certificación™, recibirá un correo electrónico de nuestra parte con acceso a sus resultados de la encuesta, su insignia digital de Certificación, un kit de herramientas con imágenes para redes sociales y materiales de prensa con contenido listo para compartir. Como beneficio adicional, su organización será automáticamente elegible para todas nuestras listas de reconocimientos durante los 12 meses de vigencia de su Certificación™.

Los colaboradores responden 14 preguntas demográficas, 60 afirmaciones en una escala de cinco puntos y dos preguntas abiertas. En promedio, completar la encuesta toma entre 10 y 20 minutos.

En términos generales, la encuesta de Trust Index™ de Great Place To Work® mide el nivel de confianza en su organización y la consistencia de la experiencia de los colaboradores. En otras palabras: ¿Con qué frecuencia pueden contar los colaboradores con que ocurra algo en su lugar de trabajo, como un liderazgo claro y honesto, un trato justo y el reconocimiento a los colaboradores?

Más específicamente, la encuesta de Trust Index™ de Great Place To Work® mide las experiencias individuales de los colaboradores en cinco dimensiones de una cultura organizacional de alta confianza a través de 60 afirmaciones y dos preguntas abiertas. Tres de las dimensiones están relacionadas con las acciones de los líderes y la creación de confianza: credibilidad, respeto y equidad. Las otras dos dimensiones miden la experiencia laboral de los colaboradores en relación con sus compañeros y la organización en general: orgullo y sentido de pertenencia.

Estas cinco dimensiones crean una cultura en el lugar de trabajo donde los colaboradores se sienten capacitados y estimulados para realizar su trabajo, haciéndolo  más significativo. Los estudios de Great Place To Work® demuestran que las culturas de alta confianza superan a sus competidores en contratación y retención, productividad e innovación, y resultados financieros.

Las respuestas de la encuesta se evalúan en una escala de cinco puntos, que revela la experiencia más común de los colaboradores en la organización. Las puntuaciones de los colaboradores se promedian para proporcionar una evaluación de la cultura del lugar de trabajo en toda la organización: la puntuación del índice de confianza.