Great Place To Work® es la autoridad global en cultura organizacional, experiencia del colaborador y comportamientos de liderazgo que han demostrado generar ingresos líderes en el mercado e impulsar la innovación. Ayudamos a organizaciones de todo el mundo a encuestar a sus colaboradores, comparar resultados, identificar áreas de mejora y fortalecer su cultura. Somos el único programa de reconocimiento nacional basado en una metodología rigurosa y en la retroalimentación validada por los colaboradores.

En general, las organizaciones que:

• • Cuentan con al menos 10 colaboradores, ya sean a tiempo completo y/o parcial.
  • Están Certificadas™ por Great Place To Work® en la fecha límite de la lista.

Para obtener la Certificación™, las organizaciones deben encuestar a sus colaboradores utilizando nuestra herramienta Trust Index™ (Encuesta de indice de confianza), y completar un Culture Brief™/Culture Audit™.

Algunas listas pueden requerir un mayor número de colaboradores (50 o más). Contáctanos para conocer los requisitos específicos si te interesa una lista en particular.

Usamos nuestro Modelo For All™ y metodología para evaluar a la comunidad de organizaciones Certificadas™ por Great Place To Work®. Las organizaciones con mejor desempeño son reconocidas como Los Mejores Lugares para Trabajar®.

Tenga la seguridad de que los resultados se mantienen completamente confidenciales. Nunca revelamos los nombres de las organizaciones que participan en el proceso y no son reconocidas. No tiene nada que perder.

Aunque puede ser decepcionante no aparecer en la lista deseada, el proceso sigue siendo altamente valioso. Obtendrás los beneficios de la retroalimentación de sus colaboradores y podrá usar nuestros informes y análisis para obtener insights prácticos sobre su organización. Y cuando esté listo, ¡puede volver a intentarlo!

En términos generales, la encuesta de Trust Index™ de Great Place To Work® mide el nivel de confianza dentro de su organización y la consistencia de la experiencia del colaborador. En otras palabras: ¿con qué frecuencia los colaboradores pueden contar con que ocurran ciertas cosas en su lugar de trabajo, como liderazgo claro y honesto, trato justo y reconocimiento?

Más específicamente, la encuesta de Trust Index™ evalúa la experiencia individual de los colaboradores en torno a cinco dimensiones de una cultura organizacional basada en la confianza, mediante 60 afirmaciones y dos preguntas abiertas.

• • Tres dimensiones se relacionan con las acciones de los líderes y la construcción de confianza: credibilidad, respeto y trato justo.
  • Las otras dos dimensiones miden la experiencia del colaborador con sus colegas y la organización en general: orgullo y sentido de pertenencia.

Estas cinco dimensiones crean una cultura organizacional donde las personas se sienten empoderadas y motivadas para dar lo mejor de sí. La investigación de Great Place To Work® demuestra que las culturas de alta confianza superan a sus competidores en atracción y retención de talento, productividad, innovación y resultados financieros.

Las respuestas de la encuesta se valoran en una escala de cinco puntos, revelando la experiencia más común de los colaboradores en la organización. Las puntuaciones se promedian para ofrecer una evaluación global de la cultura organizacional: la puntuación del Trust Index™.