Las organizaciones se asocian con Great Place To Work® para comprender cómo la eficacia de sus líderes, crean condiciones para una experiencia del colaborador abrumadoramente positiva. Great Place To Work® ofrece los mejores datos sobre la experiencia del colaborador, obtenidos a partir de encuestas realizadas a millones de colaboradores en todo el mundo. Estos datos ofrecen a las organizaciones información valiosa sobre cómo sus colaboradores interactuarán con el lugar de trabajo y establecen puntos de referencia para las condiciones laborales en todo el mundo.

Hace más de 30 años, Great Place To Work® centró su visión del lugar de trabajo en el colaborador. Actualmente nuestro modelo de confianza, ofrece una oportunidad inigualable para identificar qué está sucediendo dentro de su organización. La encuesta y el análisis de Great Place To Work® ofrece a los empleadores la capacidad de medir y realizar un seguimiento de la experiencia de los colaboradores en relación con métricas clave y líderes de la industria.

Obtener la certificación de Great Place To Work® tiene muchos beneficios:

• • Mejores métricas de reclutamiento sobre la aceptación de ofertas
  • Mayor rentabilidad organizacional
  • Posibilidad de ser parte de las listas de Los Mejores Lugares para Trabajar®
  • Reconocimiento de marca empleadora
  • Más confianza de los colaboradores
  • Mayor retención
  • Orgullo de los colaboradores

Los criterios de certificación de Great Place To Work® son el estándar global para cuantificar y evaluar la experiencia de los colaboradores. Usando el Modelo de Confianza de Great Place To Work® y la encuesta del Trust Index™, la certificación evalúa la cultura del lugar de trabajo desde la perspectiva que más importa: el colaborador, ofreciendo la imagen más completa del ambiente laboral de la organización.

Para ser considerado para la Certificación, las organizaciones deben tener como mínimo 10 colaboradores y completar un proceso de dos pasos:

• • Encuesta a colaboradores (Trust Index™).
  • Complete el Culture Brief™ y/o Culture Audit™, un cuestionario sobre la cultura de la organización.

Las respuestas positivas de los colaboradores a la encuesta Trust Index™ se promedian para proporcionar una evaluación de la cultura de la organización: el Índice de Confianza. Las organizaciones que obtienen una puntuación superior al umbral actual obtienen la certificación de Great Place To Work®.

Las encuestas deben cumplir requisitos estrictos en cuanto a su distribución y el porcentaje de colaboradores que responden a la encuesta, para garantizar que representan con precisión los comentarios de toda la población organizacional.

Para obtener la certificación de Great Place To Work®, el puntaje promedio en los resultados de su encuesta debe mostrar que aproximadamente 7 de cada 10 de sus colaboradores tienen una experiencia consistentemente positiva en el trabajo.

Una vez que esté certificado, recibirá un correo electrónico con acceso a sus resultados, una insignia de certificación digital  y materiales de prensa con contenido para compartir. Como beneficio adicional, su organización será automáticamente elegible para todas nuestras listas, siempre y cuando cumpla con los criterios de cada una, durante todo el período de 12 meses de validez de su certificación.

Los colaboradores responden a 14 preguntas demográficas y 60 afirmaciones en una escala de cinco puntos, así como a dos preguntas abiertas. Los colaboradores suelen tardar entre 10 y 20 minutos en completar la encuesta.

En términos generales, la encuesta de Trust Index™ de Great Place To Work® mide el nivel de confianza en su organización y la consistencia de la experiencia de los colaboradores. En otras palabras: ¿Con qué frecuencia pueden contar los colaboradores con que ocurra algo en su lugar de trabajo, como un liderazgo claro y honesto, un trato justo y el reconocimiento a los colaboradores?

Más específicamente, la encuesta de Trust Index™ de Great Place To Work® mide las experiencias individuales de los colaboradores en cinco dimensiones de una cultura organizacional de alta confianza a través de 60 afirmaciones y dos preguntas abiertas. Tres de las dimensiones están relacionadas con las acciones de los líderes y la creación de confianza: credibilidad, respeto y equidad. Las otras dos dimensiones miden la experiencia laboral de los colaboradores en relación con sus compañeros y la organización en general: orgullo y sentido de pertenencia.

Estas cinco dimensiones crean una cultura en el lugar de trabajo donde los colaboradores se sienten capacitados y estimulados para realizar su trabajo, haciéndolo  más significativo. Los estudios de Great Place To Work® demuestran que las culturas de alta confianza superan a sus competidores en contratación y retención, productividad e innovación, y resultados financieros.

Las respuestas de la encuesta se evalúan en una escala de cinco puntos, que revela la experiencia más común de los colaboradores en la organización. Las puntuaciones de los colaboradores se promedian para proporcionar una evaluación de la cultura del lugar de trabajo en toda la organización: la puntuación del índice de confianza.