Para identificar a Los Mejores Lugares para Trabajar® en  América Latina, Great Place to Work® hace encuestas a casi 2 millones de colaboradores de  América Latina sobre los factores clave que redundan en excelentes lugares de trabajo para todos y analiza los programas laborales de las organizaciones que alcanzan a más de 3.800.000 colaboradores de la región.

Para que se las tome en cuenta, primero es necesario que las organizaciones hayan aparecido en una o más listas de Los Mejores Lugares para Trabajar® de Argentina, Bolivia, Brasil, Centroamérica y el Caribe, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Honduras, México, Nicaragua, Panamá, Paraguay, Perú, República Dominicana, Uruguay y Venezuela en 2022 o principios de 2023 a fin de que se las identifique como organizaciones excepcionales en su región.

A las organizaciones se las clasifica en tres categorías según su tamaño: pequeñas y medianas (de 10 a 499 colaboradores); grandes (500 o más) y multinacionales. En el caso de las organizaciones multinacionales, también se evalúan sus esfuerzos por crear excelentes lugares de trabajo en diversos países de la región. Deben aparecer en al menos tres listas nacionales de  América Latina, tener como mínimo 1.000 colaboradores en todo el mundo y al menos el 40 % (o 5.000) de esos colaboradores fuera del país donde tienen su sede central.