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¿Qué es un excelente lugar de trabajo?

“Un gran lugar para trabajar es aquel en el que uno confía en las personas para las que trabaja, está orgulloso de lo que hace y disfruta de las personas con las que trabaja”. —

Robert Levering, co-fundador, Great Place to Work®

Su organización puede ser un gran lugar para trabajar, y como consecuencia más exitosa.

Líderes de negocios e investigadores confían en las mediciones de Great Place to Work®. La investigación anual que realiza Great Place to Work® se basa en información recolectada representa a más de 10 millones de empleados en 50 países, representando alrededor de 6000 organizaciones que varían en tamaño, industrias, madurez y estructura.

Los excelentes lugares para trabajar se construyen día a día a través de las relaciones entre colaboradores y líderes, no a través de un checklist de políticas y prácticas.

El factor común en las relaciones es la CONFIANZA.
Los colaboradores consideran que un excelente lugar para trabajar es aquel donde:

  • CONFÍAN en las personas para las que trabajan.
  • Sienten ORGULLO por lo que hacen.
  • DISFRUTAN de las personas con las que trabajan.

La confianza es el eje fundamental de los excelentes ambientes de trabajo, que se genera a través de la credibilidad con los jefes, el respeto con el que los colaboradores sienten que son tratados, y la importancia con la que esperan ser tratados. El grado de orgullo respecto a la organización y los niveles de conexión auténtica y compañerismo, que sienten los colaboradores son componentes esenciales.

La visión del empleado

La visión del líder

Desde el punto de vista del líder, un excelente lugar para trabajar es aquel donde los líderes:

  • LOGRAR LOS OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN.
  • Donde las personas DAN LO MEJOR DE SÍ.
  • TRABAJAN COMO EQUIPO / FAMILIA todo en un ambiente de CONFIANZA.

Hay nueve maneras (o áreas culturales) donde los líderes y jefes construyen ambientes de confianza. Los excelentes lugares para trabajar logran los objetivos de la organización inspirando, comunicando y escuchando. Tienen colaboradores que dan lo mejor de si cuando se les agradece, se los desarrolla y se los cuida. Y pueden trabajar juntos como equipo/ familia al contratar, compartir y celebrar.

Este modelo fundamental, confirmado a través del análisis que se viene realizando desde Great Place to Work® en los últimos 25 años acerca de las opiniones de los colaboradores, es universal y consistente año tras año, país por país.  Aplica a todas las organizaciones.

¿Cómo se mide la confianza?

Observamos a la CONFIANZA a través de dos ejes de análisis. Analizamos el clima de la organización a través de las respuestas que los colaboradores proveen en la encuesta  Trust Index©, que trabaja sobre las cinco dimensiones que se encuentran en la visión de colaborador.  A través de una investigación de su cultura, Culture Audit©.

Esta encuesta mide con precisión las conductas y comportamientos y el ambiente que constituye el fundamento de los lugares de trabajo más deseables del mundo y las organizaciones exitosas.

Líderes de negocios, académicos y los medios de comunicación dependen de las métricas de Great Place to Work® para establecer los objetivos que definen un gran lugar para trabajar. Estas métricas (la encuesta Trust Index© y el Culture Audit©) forman la base de la metodología de Great Place to Work® utilizados para asesorar y apoyar a las organizaciones acerca de cómo transformarse en excelentes lugares para trabajar.

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