Organizations partner with Great Place To Work®® to understand how leadership effectiveness creates the conditions for an overwhelmingly positive employee experience. Great Place To Work® provides the most reliable employee experience data, gathered from surveys of millions of employees worldwide. This data offers organizations valuable insights into how employees interact with the workplace and sets benchmarks for workplace conditions around the globe.

For more than 30 years, Great Place To Work® has placed employees at the center of the workplace experience. Today, our Trust Model™ provides an unmatched opportunity to identify what is really happening inside your organization. The Great Place To Work® survey and analysis give employers the ability to measure and track the employee experience against key metrics and industry leaders.

Earning Great Place To Work® Certification™ delivers many benefits:

• • Improved hiring metrics and higher offer acceptance rates
  • Stronger organizational profitability
  • Eligibility for Best Workplaces™ lists
  • Enhanced employer brand recognition
  • Increased employee trust
  • Greater retention
  • Employee pride

Los criterios de certificación de Great Place To Work® son el estándar global para cuantificar y evaluar la experiencia de los colaboradores. Usando el Modelo de Confianza de Great Place To Work® y la encuesta del Trust Index™, la certificación evalúa la cultura del lugar de trabajo desde la perspectiva que más importa: el colaborador, ofreciendo la imagen más completa del ambiente laboral de la organización.

Para ser considerado para la Certificación, las organizaciones deben tener como mínimo 10 colaboradores y completar un proceso de dos pasos:

• • Encuesta a colaboradores (Trust Index™).
  • Complete el Culture Brief™ y/o Culture Audit™, un cuestionario sobre la cultura de la organización.

Las respuestas positivas de los colaboradores a la encuesta Trust Index™ se promedian para proporcionar una evaluación de la cultura de la organización: el Índice de Confianza. Las organizaciones que obtienen una puntuación superior al umbral actual obtienen la certificación de Great Place To Work®.

Las encuestas deben cumplir requisitos estrictos en cuanto a su distribución y el porcentaje de colaboradores que responden a la encuesta, para garantizar que representan con precisión los comentarios de toda la población organizacional.

Para obtener la certificación de Great Place To Work®, el puntaje promedio en los resultados de su encuesta debe mostrar que aproximadamente 7 de cada 10 de sus colaboradores tienen una experiencia consistentemente positiva en el trabajo.

Una vez que esté certificado, recibirá un correo electrónico con acceso a sus resultados, una insignia de certificación digital  y materiales de prensa con contenido para compartir. Como beneficio adicional, su organización será automáticamente elegible para todas nuestras listas, siempre y cuando cumpla con los criterios de cada una, durante todo el período de 12 meses de validez de su certificación.

Los colaboradores responden a 14 preguntas demográficas y 60 afirmaciones en una escala de cinco puntos, así como a dos preguntas abiertas. Los colaboradores suelen tardar entre 10 y 20 minutos en completar la encuesta.

In general, the Great Place To Work® Trust Index™ survey measures the level of trust within your organization and the consistency of the employee experience. In other words: How often can employees count on something to happen in the workplace—such as clear and honest leadership, fair treatment, and meaningful recognition?

More specifically, the Trust Index™ survey measures the individual experiences of employees across five dimensions of a high-trust workplace culture, through 60 statements and two open-ended questions. Three dimensions focus on leadership behaviors that create trust: credibility, respect, and fairness. The other two measure employees’ experience with colleagues and the organization overall: pride and a sense of belonging.

Together, these five dimensions create a workplace culture where employees feel empowered and motivated, making their work more meaningful. Great Place To Work® research shows that high-trust cultures consistently outperform competitors in hiring and retention, productivity and innovation, and financial results.

Survey responses are evaluated on a five-point scale, revealing the most common employee experiences in your organization. Scores are averaged to provide an overall workplace culture assessment: the Trust Index™ score.