Autor: Rolando Ponce

El concepto “Futuro del trabajo” ha estado presente en el panorama mundial con mayor fuerza desde la segunda decena de este siglo, principalmente a través de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) acompañada o seguida por autores, gobiernos y distintas organizaciones públicas y privadas que han analizado su evolución, desafíos y consecuencias desde distintas perspectivas.

La literatura existente coincide al referirse al Futuro del trabajo como la suma de cambios originados por la globalización, la automatización, la inteligencia artificial y las tecnologías disruptivas principalmente.

En 2017 la OIT creó la Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo integrada por 28 miembros: jefes de estado, académicos y representantes de organizaciones de empresarios y trabajadores. Producto de este esfuerzo, dicha Comisión, planteó la importancia de un “programa orientado al ser humano que haga hincapié en el contrato social, al considerar a las personas y el trabajo que realizan el elemento central de la política socioeconómica y de la actividad empresarial” (OIT 2019).