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Reporte Descriptivo Global y Países 2024

Reporte Descriptivo Global y Países 2024

En Great Place To Work®, nos enorgullece presentar el informe descriptivo de la región del Caribe y Centroamérica, el cual ofrece una visión integral de las condiciones laborales en esta tan diversa región. Este reporte, desglosado también por país, contiene datos fundamentales que destacan la excelencia y los desafíos de los entornos de trabajo en esta parte del mundo.

Este reporte no solo ofrece un panorama detallado de la situación actual, sino que también proporciona información sobre las opiniones de lo que piensan los colaboradores para que las organizaciones puedan fortalecer su cultura organizacional y crear ambientes laborales más inclusivos y satisfactorios para todos.

En Great Place To Work®, estamos comprometidos con la creación de mejores lugares para trabajar para todos. Esperamos que este reporte sirva como una herramienta valiosa para líderes y profesionales en su misión de construir y mantener lugares de trabajo excepcionales.

Descarga hoy tu reporte Descriptivo Global y Países 2024 de la región de Caribe y Centroamérica.

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Montaigne Hong Kong Limited ( Lacoste – Americas Operations)

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Actualizado en marzo 2024

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Construyendo una Cultura Organizacional Inclusiva: El Rol Fundamental de las Mujeres en los grandes lugares para trabajar

Construyendo una Cultura Organizacional Inclusiva: El Rol Fundamental de las Mujeres en los grandes lugares para trabajar

Rosalinda de Parrales

En el marco del Dia Internacional de la Mujer, es importante para Great Place To Work® reconocer a todas las mujeres que con sus acciones contribuyen a mejorar la cultura organizacional y generar cambios significativos para hacer crear excelentes lugares para trabajar para todos.

ONU Mujeres ha creado para este año 2024 el lema Invertir en las Mujeres, con el objetivo de acelerar el progreso; en efecto hay mucho aún por hacer para cerrar diferentes brechas de género, de oportunidades laborales, roles en el hogar, entre otros; sin embargo, se están haciendo diferentes esfuerzos de concientización sobre el tema. Además, se suman diferentes estrategias que las organizaciones desarrollan que harán posible que se valore cada vez más y de mejor manera a la mujer en sus diferentes roles; es por ello que en GPTW™ damos relevancia al rol de la mujer en el ámbito laboral para fomentar una cultura laboral éxitosa.

Camaradería: Cuando se les otorgan roles más relevantes a las mujeres en el entorno laboral, se fomenta la camaradería entre todos los colaboradores. Al integrar a las mujeres en diversos niveles y departamentos dentro de una organización, aportan perspectivas, experiencias y habilidades diversas, enriqueciendo el ambiente colaborativo. Esto promueve un sentido de unidad, trabajo en equipo y apoyo mutuo entre colegas, lo que conduce a una mayor productividad e innovación.

Respeto: El trato respetuoso hacia las mujeres en el lugar de trabajo implica reconocer y valorar su experiencia, contribuciones y capacidades de liderazgo. Aceptar la importancia de las mujeres en la fuerza laboral promueve una cultura de respeto hacia la diversidad de género. Al valorar el aporte y los logros de las mujeres, las organizaciones cultivan un ambiente donde todos los colaboradores se sienten respetados y apreciados por sus habilidades únicas, independientemente de su género. Según datos de International Women’s Development Agency aún hay un 30% de mujeres a nivel mundial que han experimentado abuso físico o sexual en sus vidas, lo cual indica que debemos hacer mucho más para incluir en programas de formación de las organizaciones lo imperativo de lograr el respeto hacia la mujer en todos los ámbitos de su vida.

Imparcialidad: Promover un papel más relevante para las mujeres en el entorno laboral significa un compromiso con la imparcialidad y la equidad, eliminando cualquier práctica discriminatoria, por eso es inminente crear oportunidades iguales para el avance profesional, la compensación y el reconocimiento basados en el mérito en lugar del género; permitir el crecimiento profesional de las mujeres significa que las organizaciones pueden asegurar que el talento y el potencial se reconozcan y utilicen de manera efectiva, contribuyendo al éxito y la competitividad en general.

Orgullo: Empoderar a las mujeres en el lugar de trabajo inculca un sentido de orgullo entre los colaboradores y la organización en su conjunto. Cuando se les otorgan roles significativos y oportunidades de liderazgo, se convierten en modelos a seguir y fuentes de inspiración para otros; lo cual implica que las organizaciones deben proveer las oportunidades, y recursos para el desarrollo profesional de sus futuras mujeres líderes, así como de los recursos o adecuaciones que sean necesarias, como ser flexibilidad en modalidad de trabajo. Esto fomenta una cultura de orgullo en la diversidad e inclusión, reforzando la reputación de la organización como un gran lugar para trabajar.

Credibilidad: Integrar a las mujeres en roles relevantes en el entorno laboral mejora la credibilidad y sobre todo la confianza y la confiabilidad percibidas que tienen tanto los colaboradores en la organización, así como clientes, inversores y la comunidad en general y en su capacidad para cumplir con sus promesas, valores y responsabilidades tanto interna como externamente, lo cual incluye, entre otros, aspectos como equidad salarial. Demostrar un compromiso con la igualdad de género y la diversidad no solo fortalece la reputación de la organización como empleador justo e inclusivo, sino que también mejora su atractivo para futuros empleados, clientes y partes interesadas. La credibilidad en este contexto se basa en la creación de un ambiente donde todas las personas, independientemente de su género, puedan prosperar y tener éxito en función de sus habilidades y contribuciones.

En Great Place To WorkÒ creemos que la equidad de género contribuye a construir un mundo mejor para todos, por eso hoy reconocemos a todas las mujeres que son parte de nuestra comunidad de organizaciones certificadas.

Gaia Escuela de Negocios S.A.

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Gaia Escuela de Negocios S.A.

Actualizado en enero de 2024.

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GAIA Business School es una Institución educativa de nivel superior, creada para ofrecer programas de formación dirigidos específicamente al mundo empresarial. Utilizamos una metodología disruptiva “Aprender Haciendo”, mediante el uso de casos prácticos.

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